Blog index > Archief > Posts Tagged ‘NetApp-certificeringen voor individuen’
avatar

NetApp-partners en hun certificering: alles op een rij

donderdag, augustus 27th, 2015

NetApp-partnersDe NetApp-partnercertificeringen: ze zijn een belangrijk onderdeel van het NetApp-partnerprogramma. Een klacht die ik vaak hoor van NetApp-partners wanneer ik ze adviseer over de partnercertificeringen is dat de certificeringen lastig te begrijpen zijn. Daarom in deze blog een eenvoudige uitleg van de basis van de NetApp-partnercertificeringen.

Hoe is het certificeringsprogramma opgebouwd, welke rollen en niveaus worden onderscheiden en wat moeten NetApp-partners en hun medewerkers daarvoor doen?

NetApp-partners: waarom certificeren?

Laten we beginnen bij het begin: waarom zouden NetApp-partners zich druk maken om certificeringen? Het antwoord op deze vraag is voor NetApp-partners verschillend dan voor NetApp zelf.

Wanneer een NetApp-partner beschikt over de vereiste certificeringen, ontvangt de organisatie voordelen zoals aandacht en rebates. Daarnaast kan de partner zijn klanten van dienst zijn door de binnen de organisatie aanwezige kennis in te zetten.

NetApp daarentegen heeft een ander doel met de partnercertificeringen: meer meetbare kennis in de markt resulteert in meer verkopen van meer producten en het realiseren van een groter marktaandeel.

Redenen genoeg om dieper in de materie te duiken.

Verschillende partnercertificeringen

Binnen het partnerprogramma bestaan verschillende partnercertificeringen. Op deze manier kunnen zowel kleine als grote NetApp-partners deelnemen aan het partnerprogramma. Het spreekt voor zich dat NetApp aan de partners die over veel certificeringen beschikken een hogere status toekent. Tegelijkertijd zal NetApp ook meer van die partners verwachten. Meer omzet en meer kennis bijvoorbeeld.

NetApp onderscheidt 5 partnercertificeringen:

  • Star International
  • Star
  • Platinum
  • Gold en Gold met PSC (Professional Services Certification)
  • Silver

De hiërarchie in deze reeks spreekt voor zich.

Verschillende rollen

Om optimaal te kunnen functioneren heeft een organisatie specialisten nodig op verschillende gebieden. Daarom onderscheidt het certificeringsprogramma voor NetApp-partners 3 verschillende rollen:

  • Accountmanager / Sales
  • Systems Engineer
  • Implementation Engineer

Verschillende niveaus

Bij een startende Silver-partner is de rol van bijvoorbeeld de Systems Engineer anders dan bij een gerenommeerde Star-partner. Daarom onderscheidt het certificeringsprogramma voor NetApp-partners, naast rollen, ook niveaus:

  • Professional
  • Specialist
  • Expert

Binnen het partnerprogramma komen op dit moment alleen de niveaus Professional en Specialist voor.

Leerpaden

Iedere rol kent voor ieder niveau een aantal leerdoelen. Deze liggen vast in leerpaden. Een leerpad bestaat uit de volgende elementen:

  • Assessments: deze staan in het NetApp Learning Center, waar ze gratis beschikbaar zijn voor NetApp-partners, of zijn opgenomen in trainingen.
  • Web Based Training (WBT): deze staan in het NetApp Learning Center, waar ze gratis beschikbaar zijn voor NetApp-partners.
  • Instructor-Led Training (ILT): deze worden verzorgd door NetApp Learning Partners en kunnen worden betaald met Training Units.
  • Examens: examens kunnen worden ingeboekt bij examencentrum Pearson VUE.
  • Persoonlijke certificeringen

Persoonlijke NetApp-certificeringen

Een klein uitstapje naar de persoonlijke NetApp-certificeringen. Persoonlijke certificeringen geven een medewerker de mogelijkheid om zijn of haar kennis en vaardigheden te laten zien. Door de komst van Data ONTAP Cluster-Mode, E-Series en clustered Data ONTAP 8.3 is het landschap van persoonlijke certificeringen wat onduidelijker geworden. Een schema met de belangrijkste certificeringen:

CertificeringOperating SystemExamen
NCSAData ONTAP 7-Mode en clustered Data ONTAPNS0-145
NCDA 7-ModeData ONTAP 7-Mode NS0-155
NCDA cDOTclustered Data ONTAPNS0-157
NCIE SAN 7-ModeData ONTAP 7-ModeNS0-502
NCIE SAN cDOTclustered Data ONTAPNS0-506
NCIE SAN E-seriesE-SeriesNS0-505
NCIE Data Protection cDOTclustered Data ONTAPNS0-511
Converged Infrastructure
Cisco and NetApp FlexPod Design
FlexPodNS0-170
Converged Infrastructure
Cisco and NetApp FlexPod Implementatioin and Adminstration
FlexPodNS0-171

NetApp-partnercertificeringen: alle bouwstenen bij elkaar

Nu we alle bouwstenen hebben verzameld, kunnen we het complete certificeringsprogramma voor clustered Data ONTAP bouwen. Per status zijn de minimale jaaromzet in NetApp-producten en het aantal specialisten weergegeven.

PartnercertificeringOmzetRollen
Star International€ 16M6x Sales Professional
3x System Engineer Professional
3x Systems Engineer Specialist
2x Implementation Professional cDOT
1x Implementation Professional E-series (optioneel)
Star € 10M6x Sales Professional
3x System Engineer Professional
3x Systems Engineer Specialist
2x Implementation Professional cDOT
1x Implementation Professional E-series (optioneel)
Platinum€ 4M4x Sales Professional
2x System Engineer Professional
2x Systems Engineer Specialist
2x Implementation Professional cDOT
1x Implementation Professional E-series (optioneel)
Gold PSC€ 500K2x Sales Professional
1x Systems Engineer Professional
2x Implementation Professional cDOT
1x Implementation Professional E-series (optioneel)
Gold€ 500K2x Sales Professional
1x Systems Engineer Professional
1x NCDA cDOT
1x Implementation Professional E-series (optioneel)
Silver€ 60K2x Sales Professional

Wanneer je uitgaat van bovenstaand schema en dit combineert met de leerpaden die te vinden zijn in het NetApp Learning Center (inloggen met een Support ID is verplicht), is het vrij eenvoudig om te bepalen welke eisen bij welke status horen. Samen met NetApp kan een NetApp Learning Partner, zoals Fast Lane, je precies vertellen welke bouwstenen nog ontbreken om te (blijven) voldoen aan de eisen die NetApp stelt aan de partners.

Heb je vragen over de certificeringen voor NetApp-partners, laat het me dan gerust weten. Ik help je graag!

Geen reacties
avatar

Tekort aan IT-personeel: is een talentprogramma de oplossing?

dinsdag, augustus 18th, 2015

learnwise 2013-1241Hoog opgeleide ICT’ers zijn moeilijk te vinden“, “Tekort aan hbo-geschoolde ICT’ers“, “ICT-branche vreest tekort aan goed personeel“: het is duidelijk, er is een tekort aan IT-personeel. Aan goed geschoold IT-personeel om precies te zijn. Een talentprogramma kan voor veel organisaties een oplossing zijn.

Talentprogramma, Young Professional-programma, Talent Development-programma, Partner Talent-programma, Talent@Work-programma: het zijn allemaal termen met grofweg dezelfde betekenis. Maar wat zijn het precies? En hoe kunnen dit soort programma’s organisaties helpen het tekort aan IT-personeel op te lossen? Is het alleen bedoeld voor grote organisaties of ook voor kleine? In mijn blog geef ik antwoord op deze en meer vragen.

Tekort aan IT-personeel: waarom een talentprogramma?

Er is al jaren een tekort aan IT-personeel. Aan goed geschoold IT-personeel om precies te zijn. Een probleem voor veel organisaties. Dat probleem is nog groter als je je bedenkt dat het belang van IT in organisaties de afgelopen jaren sterk is toegenomen. De schade die een niet-werkende IT-infrastructuur met zich meebrengt is groot. Denk aan het internet dat eruit ligt, belangrijke applicaties die niet werken of hackers die inbreken in de infrastructuur omdat de beveiliging niet werkt. Het zijn scenario’s waaraan het management van een organisaties liever niet denkt.

Het vinden en aannemen van goed opgeleid IT-personeel is de oplossing. Dat klinkt echter makkelijker dan dat het is. Het vinden van geschikte kandidaten met het gewenste profiel is erg lastig.

Dit is nu precies waar talentprogramma’s op inspelen.

In plaats van kandidaten die voldoen aan alle eisen neemt een organisatie kandidaten, talenten, aan die bij de indiensttreding nog níet voldoen aan alle eisen. Door middel van een gericht opleidingsplan bouwt de kandidaat binnen een gestelde periode de nog ontbrekende kennis op en brengt deze kennis direct in de praktijk.

Over het algemeen gaat het hier om jonge kandidaten die de ambitie hebben zich te specialiseren op het gebied van IT. Leeftijd is echter absoluut geen voorwaarde. Oudere omscholers met ambitie komen net zo goed in aanmerking.

Een talentprogramma: de onderdelen op een rij

  • Instroomprofiel is rekbaar, uitstroomprofiel staat vast en is key
  • Opleidingsplan staat centraal
  • Opdoen van praktijkervaring is erg belangrijk
  • Maken van duidelijke afspraken is de basis

Ik licht deze onderdelen graag toe.

Instroomprofiel is rekbaar, uitstroomprofiel staat vast en is key

Onder ‘instroomprofiel’ versta ik het profiel waarmee de kandidaat aan het programma begint. ‘Uitstroomprofiel’ staat voor de kennis, vaardigheden en ervaring waarmee hij of zij het programma afrondt.

Het klinkt wellicht wat vreemd, maar bij de aanname van talent bestaat er geen harde instroomeis. Vandaar dat ik hierboven schrijf: het instroomprofiel is rekbaar. Het idee is immers dat we tijdens het programma werken aan de tekorten. Natuurlijk is het wel belangrijk dat de kandidaat de ambitie en het talent heeft om in relatief korte tijd de benodigde theoretische kennis op te doen en deze in de praktijk toe te passen. De kandidaat past binnen de cultuur van de organisatie en beschikt over goede communicatieve vaardigheden zodat hij of zij zelfstandig projecten kan uitvoeren bij klanten.

Het uitstroomprofiel staat vast en is key. De organisatie bepaalt het profiel waaraan de kandidaat aan het einde van het programma moet voldoen en naar dit profiel wordt gedurende de hele periode toegewerkt.

Een voorbeeld: wanneer ik organisaties adviseer die kampen met een tekort aan goed geschoold personeel, merk ik dat er vaak een vraag is naar kandidaten die zowel beschikken over de CCNP-certificering als over specifieke kennis op het gebied van de security-oplossing Fortinet als over virtualisatiekennis op het gebied van VMware als over een aantal jaren werkervaring. Dit profiel is erg moeilijk te vinden. De vacature blijft daarom lang open staan en wordt in de tussentijd opgevuld met (veel duurdere) inhuurkrachten.

Wanneer we van dit profiel een uitstroomprofiel maken en talent opleiden tot dit profiel, wordt het echter wél een realistisch doel.

Opleidingsplan staat centraal

Ik schreef het al: naar het uitstroomprofiel wordt gedurende het hele programma toegewerkt. Het opleidingsplan staat hierbij centraal. Er is een passend opleidingsplan nodig dat aansluit bij de voorkennis van de kandidaat en dat haalbaar is in de relatief korte tijd die beschikbaar is. Het heeft de voorkeur de opleidingen te verdelen over de tijd zodat de kandidaat de kennis goed kan verwerken en direct toe kan passen in de praktijk.

Opdoen van praktijkervaring is erg belangrijk

Zelf studeren en oefenen met gesimuleerde omgevingen is misschien leuk voor even, maar leidt op termijn niet tot goede resultaten. Ik adviseer altijd om eerst de basiskennis op orde te brengen en vervolgens een periode mee te lopen met een ervaren engineer uit de eigen organisatie en/of helpdeskwerkzaamheden uit te voeren. Alleen dan ‘vallen de kwartjes’ en verloopt het proces van kennisopbouw op een soepele manier. Na 2 maanden vervolgt de kandidaat het programma.

Maken van duidelijke afspraken is de basis

Een talentprogramma betekent: investeren in een nieuwe medewerker. Het maken van duidelijke afspraken is de basis. Zelf onderscheid ik 4 belangrijke afspraken:

  1. Arbeidsovereenkomst bij de start van het programma.
  2. Arbeidsovereenkomst bij de afronding van het programma.
  3. Studieovereenkomst waarin de studieschuld en de regeling van terugbetaling is opgenomen.
  4. Secundaire regelingen zoals een laptop, een telefoon en een auto.

In mijn ervaring duurt een talentprogramma 6 tot 24 maanden. De precieze duur is afhankelijk van het verschil tussen het instroom- en het uitstroomprofiel. Het spreekt voor zich dat het belangrijk is om vooraf afspraken te maken over de arbeidsvoorwaarden bij afronding van het programma.

De studieovereenkomst moet de gedane investering beschermen tegen een vroegtijdig vertrek van de werknemer. De financiële risico’s zijn nooit helemaal af te dekken, maar het is in ieder geval belangrijk om de waarde van een talentprogramma met de kandidaat te delen.

Tot slot moet voorkomen worden dat gedurende of na het programma discussie ontstaat over de secundaire regelingen.

Een talentprogramma: voor welke organisaties is het bedoeld?

Talentprogramma’s zijn bedoeld voor alle organisaties die kampen met een tekort aan IT-personeel. Ook voor middelgrote en kleine organisaties die slechts 1 of enkele kandidaten willen ontwikkelen dus.

In ons eigen Talent@Work-programma nemen wij organisaties alles uit handen: van de werving en selectie tot de uitstroom. En toch blijft het mogelijk 1 of enkele kandidaten aan te vragen. Het programma is immers een maatwerkprogramma. De duur, het instroomprofiel en het uitstroomprofiel kunnen verschillen.

Tekort aan IT-personeel: wat er niet is, moet je zelf maken

Wat er niet is, moet je zelf maken: dat is waar een talentprogramma voor staat. In plaats van het zoeken naar een profiel dat onvindbaar is in de markt, is het zelf ontwikkelen van een nieuwe medewerker een goede optie. Eén die zowel voor grote als kleine organisaties werkt.

Zie je op tegen de organisatie ervan? Laat het me weten. Ik help je graag.

Geen reacties
avatar

Nieuwe NCDA- en NCIE-certificeringen: de meestgestelde vragen op een rij

donderdag, april 30th, 2015

Nieuwe NCDA- en NCIE-certificeringenMet de komst van cDOT 8.3 introduceert NetApp niet alleen nieuwe trainingen en specialisaties, ook het certificeringsprogramma wijzigt op belangrijke punten.

Nieuwe NCDA- en NCIE-examens en -certificeringen, nieuwe namen voor bestaande certificeringen, nieuwe regelgeving rondom examens en certificeringen, kortom: er wijzigt behoorlijk veel. In deze blog heb ik de meestgestelde vragen rondom de nieuwe certificeringen op een rij gezet.

Welke nieuwe examens komen beschikbaar voor NCDA en NCIE?

Op 15 mei 2015 komen de volgende NetApp-examens beschikbaar:

  • NS0-157, NCDA cDOT (vervangt NS0-156)
  • NS0-506, NCIE SAN cDOT (vervangt NS0-504)
  • NS0-511, NCIE Data Protection (vervangt NS0-510)

Wat wijzigt er binnen de certificering NCDA?

Vanaf 15 mei 2015 wordt er binnen de NCDA-certificering onderscheid gemaakt tussen NCDA 7-Mode en NCDA cDOT. Het examen NS0-156 komt te vervallen.

Belangrijk: ondanks de wijzigingen blijven reeds behaalde certificaten geldig. Het is niet nodig om examens opnieuw af te leggen.

Huidige naam en afkortingNieuwe naam en afkortingExamen
NetApp Certified Data Administrator
(NCDA)
NetApp Certified Data Administrator, Data ONTAP 7-Mode
(NCDA 7-Mode)
NS0-155
NetApp Certified Data Administrator, Clustered Data ONTAP
(NCDA cDOT)
NS0-157

Na 15 mei 2015 worden de examens voor 7-Mode, waaronder het examen NS0-155, niet meer vernieuwd. Het certificaat kent daarom geen verloopdatum meer en blijft dus voor altijd geldig.

Wat wijzigt er binnen de certificering NCIE-SAN?

Vanaf 15 mei 2015 wordt er binnen de NCIE-certificering onderscheid gemaakt tussen NCIE SAN 7-Mode, NCIE SAN cDOT en NCIE SAN E-Series. Het examen NS0-504 komt te vervallen.

Belangrijk: ondanks de wijzigingen blijven reeds behaalde certificaten geldig. Het is niet nodig om examens opnieuw af te leggen.

Huidige naam en afkortingNieuwe naam en afkortingExamen
NetApp Certified SAN Implementation Engineer
(NCIE SAN)
NetApp Certified Implementation Engineer - SAN Specialist, 7-Mode
(NCIE SAN 7-Mode)
NS0-502
NetApp Certified Implementation Engineer - SAN Specialist, Clustered Data ONTAP
(NCIE SAN cDOT)
NS0-506
NetApp Certified Implementation Engineer - SAN Specialist, E-Series
(NCIE SAN E-Series)
NS0-505

Wil je je, na 15 mei 2015, certificeren voor NCIE SAN cDOT? Dan moet je beschikken over de NCDA cDOT-certificering. NCDA 7-Mode is niet langer voldoende. Voor NCIE SAN E-Series is het hebben van een NCDA-certificering niet verplicht. Voor NCIE SAN 7-Mode blijft het hebben van NCDA 7-Mode verplicht.

Na 15 mei 2015 worden de examens voor 7-Mode, waaronder het examen NS0-502, niet meer vernieuwd. Het certificaat kent daarom geen verloopdatum meer en blijft dus voor altijd geldig.

Wat wijzigt er binnen de certificering NCIE Backup & Recovery?

Vanaf 15 mei 2015 wordt de NCIE Backup & Recovery-certificering vervangen door de NCIE Data Protection-certificering. Het examen NS0-510 komt te vervallen.

Belangrijk: ondanks de wijzigingen blijven reeds behaalde certificaten geldig. Het is niet nodig om examens opnieuw af te leggen.

Huidige naam en afkortingNieuwe naam en afkortingExamen
NetApp Certified Backup & Recovery Implementation Engineer
(NCIE B&R)
NetApp Certified Implementation Engineer - Data Protection Specialist
(NCIE Data Protection)
NS0-511

Tot wanneer kun je de te vervallen NetApp-examens afleggen?

Tot 14 juni 2015.

Tot 15 mei 2015 zijn alleen de huidige NetApp-examens beschikbaar. Wil je je examen tussen 15 mei en 14 juni 2015 afleggen, dan kun je kiezen om of het huidige examen of een nieuw examen af te leggen. Na 14 juni 2015 zijn alleen de nieuwe examens beschikbaar.

Wat gebeurt er met de NetApp-certificaten die je nu in jouw bezit hebt?

Er vinden 2 wijzigingen plaats:

  1. De naamgeving wijzigt, afhankelijk van het examen dat je hebt behaald. Een voorbeeld: je bent nu NetApp Certified Data Administrator (NCDA) omdat je het examen NS0-155 hebt behaald. Na 15 mei 2015 ben je NetApp Certified Data Administrator, Data ONTAP 7-Mode.
  2. De verloopdatum van je certificaat wijzigt. De verloopdatum van certificaten voor 7-Mode vervalt – certificaten blijven voor altijd geldig – en de eerder gecommuniceerde verloopdatum van alle andere certificaten wordt met 3 maanden uitgesteld. Die certificaten zijn voortaan 27 maanden geldig in plaats van 24, om iedereen de mogelijkheid te geven zich tijdens NetApp Insight opnieuw te certificeren.

Krijg je een nieuw bewijs van certificering en een nieuw logo?

Ja. Omdat de naamgeving van de certificeringen wijzigt, heb je recht op een nieuw bewijs van certificering met de juiste naamgeving. Ga naar je CertCenter-account, selecteer Certifications en print het PDF-document. NetApp verstuurt geen papieren certificaten.

Ook ontvang je nieuwe logo’s die in juni of juli beschikbaar komen in je CertCenter-account.

Wat wijzigt er vanaf 15 mei 2015 nog meer op het gebied van NetApp-examens?

Wanneer je je examen aflegt in een niet-Engelstalig land, krijg je 30 minuten langer de tijd om het examen af te leggen dan in Engelstalige landen.

Heb je je NetApp-examen voor het eerst afgelegd, niet behaald en wil je het een tweede keer proberen, dan moet je minimaal 24 uur wachten voordat je het examen nogmaals kunt afleggen. Behaal je je examen ook de tweede keer niet, dan moet je minimaal 14 kalenderdagen wachten voordat je het examen nogmaals kunt afleggen.

Heb je je NetApp-examen behaald, dan moet je minimaal 18 maanden wachten voor je hetzelfde examen nogmaals kunt afleggen.

NetApp introduceert Provisional Exam Scoring: na afloop van je examen ontvang je een voorlopige uitslag. Pas na een statistische analyse ontvang je, na ongeveer 3 werkdagen, het definitieve resultaat per e-mail.

Je hebt de 5-daagse NetApp-training op cDOT 8.2 gevolgd. Heb je aanvullende training nodig om je voor te bereiden op het examen NS0-157: het examen voor cDOT 8.3?

Wanneer je de online training Clustered Data ONTAP 8.3: New Features volgt, beschikbaar in het NetApp Learning Center, leer je meer over de nieuwe features van cDOT 8.3. De training is gratis en duurt ongeveer 2 uur.

Komen er ook nieuwe trainingen beschikbaar?

Met de komst van NetApp cDOT 8.3 is de training Clustered Data ONTAP 8.2 Administration (DCADM) vervangen door de training Clustered Data ONTAP Administration and Data Protection (CDOTDP). Meer informatie over andere nieuwe en gewijzigde trainingen vind je in mijn blog NetApp cDOT 8.3: nieuwe features, trainingen en specialisaties.

Wat is de impact van deze wijzigingen op het certificeringsprogramma voor NetApp-partners?

Vooralsnog hebben deze wijzigingen geen impact op het certificeringsprogramma voor NetApp-partners. In één van mijn volgende blogs behandel ik de wijzigingen in het partnerprogramma die na de zomer worden doorgevoerd.

Lees je jouw vraag hier niet terug?

Heb je een andere vraag die je hierboven niet terugleest? Laat het me weten. Ik help je er graag mee!

Geen reacties
avatar

NetApp cDOT 8.3: nieuwe features, trainingen en specialisaties

donderdag, februari 26th, 2015

Eind 2014 lanceerde NetApp de nieuwe versie van zijn operating system: clustered Data ONTAP 8.3, ook wel cDOT 8.3 genoemd. Deze versie kent nieuwe features ten opzichte van 8.2. De komst van deze features heeft gevolgen voor de NetApp-trainingen, -certificeringen en -specialisaties.

In deze blog leg ik uit wat de belangrijkste nieuwe features van NetApp cDOT 8.3 zijn, welke NetApp-trainingen veranderen en welke juist hetzelfde blijven.

Wat is er anders aan NetApp cDOT 8.3 ten opzichte van NetApp cDOT 8.2?

NetApp cDOT 8.3 kent de volgende nieuwe features:

  • MetroCluster technology
  • IPspaces
  • Improvement in SnapMirror functionality
  • Advanced Drive Partitioning (ADP)

Welke NetApp-trainingen veranderen met de komst van NetApp cDOT 8.3?

De training Clustered Data ONTAP 8.2 Administration (DCADM) wordt vervangen door de training Clustered Data ONTAP Administration and Data Protection (CDOTDP). De duur van de training blijft onveranderd: 5 dagen. De training bereidt voor op het examen NSO-156 en komt in maart beschikbaar.

De overige trainingen die veranderen met de komst van NetApp cDOT 8.3 zijn de NFS- en de CIFS-trainingen: Data ONTAP NFS Administration en Data ONTAP SMB (CIFS) Administration. Ook deze trainingen komen in maart beschikbaar.

Verandert de certificering? Komt er een nieuw NetApp cDOT 8.3 examen?

Niet op heel korte termijn. Het NS0-156 examen is het examen dat succesvol afgelegd moet worden voor het behalen van de NCDA-certificering. De verwachting is wel dat er dit jaar nog een specifiek examen voor NetApp cDOT 8.3 komt.

Blijven de trainingen op Data ONTAP 7-Mode bestaan?

Ja. Er zijn immers nog steeds organisaties die met Data ONTAP 7-Mode werken.

Is er een update-training beschikbaar waarin de verschillen tussen NetApp cDOT 8.2 en NetApp cDOT 8.3 behandeld worden?

Ja. Fast Lane gaat een update-workshop ontwikkelen. In deze workshop komen de volgende onderwerpen aan de orde:

  • Support for All-Flash FAS and new NetApp hardware platforms
  • MetroCluster technology
  • VM Granular Operation and Management
  • IPspaces
  • Datamotion for LUNs
  • Improvement in SnapMirror functionality
  • Automated Non-Disruptive Upgrade (NDU)
  • Increased Flash Pool cache size
  • Support for Microsoft Management Console (MMC)
  • Advanced Drive Partitioning (ADP)
  • System Setup 3.0
  • System Manager 8.3
  • 7-mode transition tools
  • SnapVault enhancements

Wat is het verschil tussen Data ONTAP Cluster-Mode en clustered Data ONTAP?

Geen. Sinds versie 8.2 van het operating system heet het product clustered Data ONTAP.

Zijn alle NetApp-trainingen beschikbaar op het cDOT-platform?

Bijna. Voor OnCommand wordt de training Administration of OnCommand Management Solutions (AOCMCDOT) in maart verwacht. Deze versie is geschikt voor OnCommand op cDOT. De training heeft een duur van 2 dagen.

De cDOT-specialisatie is toegevoegd aan het NetApp-partnerprogramma. Wat moet je organisatie doen om de NetApp cDOT-specialisatie te behalen?

Binnen de cDOT-specialisatie zijn 3 rollen te onderscheiden: de rol van sales professional, de rol van SE-specialist en de rol van PS-professional. Je organisatie moet een vastgesteld aantal gecertificeerde medewerkers in dienst hebben:

  • 5 sales professionals
  • 2 SE-specialisten
  • 2 PS-professionals

Deze medewerkers moeten onderstaande trainingen volgen en examens afleggen:

Sales professional

  • GetSuccessful cDOT Workshop (klassikaal)

SE-specialist

  • Clustered Data ONTAP Fundamentals (web based)
  • Clustered Data ONTAP 8.2 New Features (web based)
  • Technical Positioning of Clustered Data ONTAP 8.2 (web based)
  • What’s New in Data ONTAP 8.2 Licensing (web based)
  • Technical Overview of Licensing in Data ONTAP 8.2 (web based)
  • Data ONTAP License Key Replacement Scenarios (web based)
  • NetApp Transition Fundamentals (web based)
  • Technical Overview of OnCommand System Manager 3.1 (web based)
  • Technical Overview of OnCommand Unified Manager 5.x (web based)
  • Performance Analysis Fundamentals on Data ONTAP (web based)
  • Technical Overview of SnapVault on Clustered Data ONTAP (web based)
  • Clustered Data ONTAP Administration and Data Protection (klassikaal)
  • NetApp Certified Data Management Administrator Clustered (examen)

PS-professional

  • What’s New in Data ONTAP 8.2 Licensing (web based)
  • Technical Overview of Licensing in Data ONTAP (web based)
  • Data ONTAP License Key Replacement Scenarios (web based)
  • Technical Overview of OnCommand System Manager 3.1 (web based)
  • Clustered Data ONTAP Installation Workshop (klassikaal)
  • NetApp Accredited Professional II (Clustered Data ONTAP) Assessment
  • Clustered Data ONTAP Administration and Data Protection (klassikaal)
  • NetApp Certified Data Management Administrator Clustered (examen)

Naast het volgen van de trainingen en het afleggen van de examens levert de NetApp-partner 3 klantreferenties aan en doet het de cDOT Demo Competency Assessment.

Lees je jouw vraag hier niet terug?

Heb je een andere vraag die je hierboven niet terugleest? Laat het me weten. Ik help je er graag mee!

Geen reacties