Op 1 oktober 2023 moeten Microsoft-partners voldoen aan de eisen van het nieuwe Microsoft Cloud Partner-programma. Dit programma vervangt het Microsoft Partner Network met de bijbehorende competenties en de daaraan gekoppelde Gold- en Silver-status.
Solution Partner Designations
Het nieuwe Microsoft Cloud Partner-programma is gebaseerd op Solution Partner Designations. Er zijn er zes gedefinieerd:
Azure Infrastructuur
Azure Digital & App Innovation
Data & AI
Modern Work
Security
Business Applications
Microsoft heeft voor iedere designation drie critera bepaald:
Groei van het aantal nieuwe klanten in de afgelopen 12 maanden
Groei binnen de bestaande klanten in de afgelopen 12 maanden
Vaardigheden om klanten goed te kunnen ondersteunen in de implementatie en het gebruik van de Microsoft-oplossingen. Dit wordt gemeten op basis van het aantal behaalde certificeringen binnen de organisatie.
Een Microsoft-partner die voor een designation tenminste 70 van de 100 punten behaalt, met punten op alle drie de critera, krijgt de desbetreffende designation toegewezen.
Microsoft-partners die alle designations hebben behaald, ontvangen de designation Solution Partner for Microsoft Cloud.
Voordelen Microsoft Cloud Partner-programma
Microsoft-partners die voldoen aan een of meer designations ontvangen vele voordelen, zoals gratis licenties en diverse go-to-market-, marketing- en support-services.
Deadline: 1 oktober 2023
Op 1 oktober 2023 moeten Microsoft-partners voldoen aan de eisen van het Microsoft Cloud Partner-programma. Voldoet jouw organisatie op dat moment niet aan de eisen? Dan vervallen alle voordelen die je organisatie eerder in het Microsoft Partner Network ontving.
Mijn advies: verdiep je in de eisen en voorkom dat de wijziging jouw organisatie veel geld kost! Ik help je graag met het helder in kaart brengen van de huidige situatie, de nieuwe situatie en het verschil hiertussen, zodat de actiepunten duidelijk zijn.
In Microsoft Partner Central vindt iedere Microsoft-partner een dashboard met de behaalde punten per criterium. De informatie wordt iedere maand rond de 20e geactualiseerd.
This entry was posted on juni 8th, 2023
and is filed under Category: Uncategorized.
You can follow any responses to this entry though the
RSS 2.0 feed.
Een Cisco-certificering is drie jaar geldig. Wil je de certificering behouden? Dan dien je je binnen die drie jaar opnieuw te certificeren. Vroeger kon dat alleen door een examen (opnieuw) te behalen. Tegenwoordig kan het ook op een andere manier. En dat is waar de Cisco Continuing Education Points om de hoek komen kijken.
Cisco Continuing Education Points: wat zijn het?
Cisco Continuing Education Points zijn punten waarmee je je reeds behaalde Cisco-certificering kunt verlengen. De punten zijn op verschillende manieren te behalen:
Door deel te nemen aan een officiële Cisco-training bij een geautoriseerde Cisco-opleidingspartner
Door deel te nemen aan een officiële Cisco-training bij Cisco
Door deel te nemen aan specifieke sessies op Cisco LIVE!
Na deelname dien je de punten te claimen in het Cisco Continuing Education Portal. Je geeft aan wie de aanbieder was en, indien relevant, wat de naam en de datum is van de training die je gevolgd hebt. De aanbieder ontvangt vervolgens automatisch bericht met de vraag jouw claim te accepteren. Is alles in orde? Dan komen de punten op jouw naam te staan.
Heel belangrijk: je dient je claim binnen 90 dagen na deelname in te dienen. Daarna heb je geen recht meer op de punten.
Hoeveel punten heb je nodig voor hercertificering?
Het verschilt per certificering hoeveel punten je precies nodig hebt.
Certificeringsniveau
Aantal punten
Opmerking
Associate
30
Specialist
40
Professional
80
Hercertificeren is ook mogelijk door een combinatie van het behalen van punten en het behalen van een of meerdere examens.
Expert
120
Hercertificeren is ook mogelijk door een combinatie van het behalen van punten en het behalen van een of meerdere examens.
Hoeveel punten behaal je met het bijwonen van een Cisco-training?
Dat verschilt per training. Op onze website vind je, aan de rechterkant van een trainingspagina (in dit voorbeeld de training CCNA), de hoeveelheid punten die je met het bijwonen van de desbetreffende training kunt behalen.
Wat is het verschil tussen Cisco Continuing Education Points en Cisco Continuous Learning Points?
Continuous Learning Points zijn punten die belangrijk zijn voor Cisco-channelpartners die een Master-specialisatie willen verlengen. De punten kunnen behaald worden wanneer medewerkers trainingen bijwonen op Sales Connect. Veel van de black belt-trainingen (stage 1, 2 en 3) leveren bijvoorbeeld Continuous Learning Points op.
Het zijn dus significant andere punten dan de Cisco Continuing Education Points.
Meer weten?
Wil je meer weten over het behalen van Cisco Continuing Education Points of over het claimen ervan? Neem vrijblijvend contact met me op via 030 658 2131 of herman.goedman@flane.nl. Ik help je graag!
This entry was posted on januari 27th, 2022
and is filed under Category: Uncategorized.
You can follow any responses to this entry though the
RSS 2.0 feed.
Leren kun je op heel veel verschillende manieren doen. Het is het leukst als je het doet op een manier die het beste bij jou en jouw situatie past. Daarnaast zorgt de keuze voor de best passende leervorm ervoor dat je leerproces effectief en efficiënt verloopt.
Welke leervormen zijn er en wat zijn de kenmerken van iedere leervorm? In deze blog zet ik ze op een rij. Zo zie je in 1 oogopslag welke vorm het meest geschikt is voor jou.
E-learning
Met een e-learningtraining studeer je waar en wanneer jij dat wilt. Je schaft een training aan en kunt direct aan de slag. Je studeert individueel en volledig zelfstandig. Online, in je eigen tempo.
Ook met begeleide zelfstudie studeer je waar en wanneer jij dat wilt. Je ontvangt echter structuur, houvast en ondersteuning. Het leertraject kent een duidelijk begin- en eindpunt, en tussentijdse toetsmomenten. Je hebt toegang tot een interactief leerplatform met onder andere een studiewijzer, oefentests en de mogelijkheid contact te hebben met de trainer.
Locatie: online + optioneel: fysieke locatie
Officieel materiaal: ja
Studeren in eigen tempo: ja
Social learning: gedeeltelijk
Examenvoorbereiding: ja
Inclusief ondersteunend digitaal leerplatform: ja
Ondersteuning van trainer: ja
Focus op praktijkopdrachten: nee
Aaneengesloten trainingsdagen: nee
Blended learning
Blended learning combineert begeleide zelfstudie met klassikale (eventueel online) trainingsdagen. De theorie bestudeer je zelfstandig waardoor de focus tijdens de klassikale trainingsdagen op de praktijk ligt. De klassikale trainingsdagen zijn niet aaneengesloten en gedurende het gehele leertraject heb je toegang tot een interactief leerplatform met onder andere aanvullende leerstof en de mogelijkheid contact te hebben met de trainer en je medecursisten.
Locatie: online + optioneel: fysieke locatie
Officieel materiaal: ja
Studeren in eigen tempo: gedeeltelijk
Social learning: ja
Examenvoorbereiding: optioneel
Inclusief ondersteunend digitaal leerplatform: ja
Ondersteuning van trainer: ja
Focus op praktijkopdrachten: ja
Aaneengesloten trainingsdagen: nee
Klassikale training op een fysieke locatie
Tijdens een klassikale training loodst de trainer je van A tot Z door de leerstof. Theorie en praktijkoefeningen wisselen elkaar af. De trainingsdagen zijn aaneengesloten en je medecursisten zitten bij jou in het klaslokaal en/of nemen online deel aan de training.
Ook tijdens een online klassikale training loodst de trainer je van A tot Z door de leerstof. Theorie en praktijkoefeningen wisselen elkaar af. De trainingsdagen zijn aaneengesloten en je hebt contact met de trainer en je medecursisten via je beeldscherm. Je medecursisten nemen, net als jij, online deel aan de training of zijn aanwezig op dezelfde fysieke locatie als de trainer.
Wanneer je deelneemt aan een uitgebreider leertraject met diverse trainingen, bijvoorbeeld wanneer je toewerkt naar het behalen van een certificering, dan kun je kiezen voor een combinatie van verschillende leervormen. Ook hiervoor geldt: je kiest de leervorm die het beste past bij jou en de situatie waarin je je op dat moment bevindt.
Meer weten?
Ik hoop dat deze blog je helpt om de leervorm te kiezen die het beste bij je past. Kom je er niet uit of heb je aanvullende vragen? Neem gerust vrijblijvend contact met me op via 030 658 2131 of ingrid.mellegers@flane.nl. Ik help je graag!
This entry was posted on september 16th, 2021
and is filed under Category: Uncategorized.
You can follow any responses to this entry though the
RSS 2.0 feed.
Er gebeurt van alles op het gebied van VMware-trainingen! Er zijn recent veel nieuwe trainingen geïntroduceerd en daar komt de komende tijd nog een flink aantal trainingen bij. Verder gaat VMware mee in de trend kleinere stukjes content aan te bieden door 5-daagse trainingen op te delen in 3-daagse en 2-daagse trainingen. Meer keuze en flexibiliteit voor de deelnemer en zijn/haar organisatie dus.
In deze blog zet ik alle ontwikkelingen op een rij.
VMware Horizon 8: 5 dagen = 3 + 2
In augustus en september lanceert VMware versie 8 van de Horizon-trainingen. De 5-daagse trainingen worden opgedeeld in 2 delen: een van 3 dagen en een van 2 dagen. Dit biedt de deelnemer een aantal voordelen:
De deelnemer kan de leerstof spreiden over de tijd zodat hij/zij nooit langer dan 3 dagen achtereen van de werkvloer is.
De deelnemer kan tussentijds ruimte creëren om de leerstof beter te verwerken.
De deelnemer die enkel op zoek is naar een introductie kan de 3-daagse training volgen en het daarbij laten.
Het betreft de volgende Horizon-trainingen in versie 8:
Begin dit jaar kondigde VMware vSphere 7 aan en op dit moment zijn bijna alle vSphere-trainingen beschikbaar in versie 7. De basistraining blijft de 5-daagse VMware vSphere: Install, Configure, Manage (VSICM7).
Let op: de certificering VCP-DCV 2020 is op dit moment nog gebaseerd op het vSphere 6.7-examen. Hier lees je meer over vSphere 7 en VMware-trainingen.
Ben je in het bezit van een geldige certificering VCP-DCV 2019 en wil je deze upgraden naar VCP-DCV 2020? Dan heb ik goed nieuws! Je hoeft geen examen te doen als je een van onderstaande, door een trainer verzorgde, VMware-trainingen bijwoont:
VMware heeft de beveiligingssoftware Carbon Black geïntegreerd in onder andere de VMware-producten AppDefense, Workspace One, NSX en SecureState. Hiermee krijgt VMware een leidende positie in de beveiliging van moderne cloudapplicaties.
Endpoint security is van groot belang nu steeds meer applicaties naar de cloud migreren en bedrijven steeds vaker met hybride clouds werken. Met een proactieve aanpak van potentiële bedreigingen op beveiligingsgebied maakt Carbon Black het mogelijk om sneller in te spelen op issues en om schade te voorkomen.
Het opleidingsaanbod van Carbon Black bevat korte, krachtige trainingsmodules voor system administrators en security operations managers:
Tanzu is een set van producten die een platform vormt om applicaties te ontwikkelen, te monitoren, te testen en uit te rollen in een containeromgeving. De producten vullen elkaar aan met als doel sneller en eenvoudige applicaties te kunnen ontwikkelen en uitrollen.
Onderdelen van Tanzu zijn:
Tanzu Kubernetes Grid
Tanzu Application Catalog
Tanzu Build Service
Tanzu Data Services
Er zijn op dit moment 2 Tanzu-trainingen beschikbaar:
Deze 1-daagse training is bedoeld voor infrastructuur- en vSphere-beheerders die verantwoordelijk zijn voor het implementeren en beheren van Kubernetes-clusters en workload. Tijdens deze training ligt de focus op het gebruik van VMware Tanzu Mission Control om Kubernetes-clusters in te richten en te beheren. Hoe kunnen deze clusters lokaal en in de cloud beheerd worden en hoe worden toegang, registratie en netwerkbeleid toegepast? De training bevat een praktijkgerichte oefenomgeving. Er zijn geen bijbehorende examens of certificeringen beschikbaar.
Deze 2-daagse training is bedoeld voor infrastructuur- en vSphere-beheerders die verantwoordelijk zijn voor het implementeren en beheren van Kubernetes-clusters. Tijdens deze training ligt de focus op het installeren van VMware Tanzu Kubernetes Grid op een VMware vSphere-omgeving en op het beheren van de Tanzu Kubernetes clusters. De training bevat een praktijkgerichte oefenomgeving. Er zijn geen bijbehorende examens of certificeringen beschikbaar.
NSX Advanced Load Balancer (Avi Networks)
Een load balancer wordt gebruikt wanneer je een webapplicatie aanbiedt met een hoge beschikbaarheid en schaalbaarheid, en je meerdere webservers wilt gebruiken om aanvragen af te handelen. Een load balancer fungeert als centraal aanspreekpunt van een webapplicatie en verdeelt aanvragen over een achterliggende set van servers.
Vanaf september zijn de volgende NSX Advanced Load Balancer-trainingen beschikbaar in het open rooster van VMware:
Heb je na het lezen van deze blog nog vragen over de nieuwe VMware-trainingen? Laat het me weten! Stuur me een e-mail of bel me op 030 658 2131. Ik help je graag!
This entry was posted on juli 29th, 2020
and is filed under Category: Uncategorized.
You can follow any responses to this entry though the
RSS 2.0 feed.
In april heeft VMware vSphere 7 gelanceerd. Deze nieuwe
versie van vSphere geeft nieuwe mogelijkheden voor IT-organisaties. We vroegen
onze trainers Eline Klooster en Marcel van Os wat de impact van vSphere 7 is.
vSphere 7: nieuwe en vernieuwde trainingen
Begin mei verzorgde Eline de nieuwe training Install, Configure, Manage op vSphere 7. Welke trainingen zijn of worden er, naast deze, nog meer gewijzigd of geïntroduceerd?
De VMware
vSphere: Fast Track (VSFT7) is, met de nieuwe features, een nog iets
intensievere training geworden met veel lesstof. Met recht een Fast Track, dus.
De inhoud van de training VMware vSphere: Troubleshooting
(VTSW7) is flink gewijzigd. Het materiaal van de vorige
Troubleshooting-training en die van de Advanced Troubleshooting-training is nu
gecombineerd in deze training.
Wat wijzigt er in de VMware-certificeringen? Moeten
individuen zich hercertificeren?
Eline: “Hercertificeren is niet nodig. VMware koppelt de certificering aan het jaar waarin een certificering behaald is en niet langer aan de versie van een product. Het is op dit moment mogelijk om VCP-DCV 2020 te worden met het vSphere 6.7-examen.”
vSphere 7: verschillen
Install, Configure, Manage en What’s New
Eline: “Je kiest voor de 5-daagse training VMware vSphere: Install,
Configure, Manage (VSICM7) als je geen of weinig ervaring hebt met een
VMware vSphere-omgeving. Je kiest voor de 3-daagse training VMware vSphere: What’s New
[V6.7 to V7] (VSWN7) als je ervaring hebt met vSphere en graag wilt
weten wat er nieuw is in versie 7 óf wanneer je je certificering VCP-DCV 2019
wilt upgraden naar VCP-DCV 2020 zonder examen te hoeven doen.”
vSphere 7: belangrijkste nieuwe functionaliteiten
Een nieuwe versie brengt altijd nieuwe functionaliteiten
met zich mee. Wat zijn de grote veranderingen in vSphere 7?
Marcel: “De veranderingen hebben betrekking op 4
groepen: beheerfunctionaliteit, storage, security en VM’s.
Per groep zorgt dat voor onderstaande opsomming van
technische features:
Beheerfunctionaliteit
De Update Manager wordt nu Lifecycle Manager,
met aanvullende functionaliteit voor het beheren van ESXi Servers.
Het beheer van een containeromgeving, met
Kubernetes, is geïntegreerd in vSphere. Hier zijn twee verschillende opties
voor, met of zonder VMware Cloud Foundation.
Meer flexibiliteit ten aanzien van de
instellingen van vCenter Server. Zo kun je achteraf netwerkinstellingen
aanpassen.
Skyline: telemetrie, maar dan wel nut voor de
klant, is nu standaard geïntegreerd met vSphere.
DRS is aangepast zodat je scores nu ook in de
GUI kunt volgen.
Een verfijning van het resource pools mechanisme:
Scalable Shares.
Update Planner beperkt zich niet tot vSphere,
maar pakt ook aanvullende producten mee.
Storage
vSAN heeft aanvullende functionaliteit gekregen,
zoals een efficiëntere opslag (Unmap/Trim), een pre-check die bij onderhoud
rekening houdt met vSAN processen, een betere splitsing van verkeer en meer
flexibiliteit voor instellingen.
vSphere kan een appliance op vSAN uitrollen, die
als file server dient (NFS 3.0 en 4.1).
Virtual Volumes krijgen meer functionaliteit.
Integratie met Site Recovery Manager met iSER
ondersteuning.
Uitgebreidere ondersteuning voor NVMe apparaten,
zowel lokaal, als het benaderen van NVMe over een fabric.
Speciale storage plug-in voor hogere prestaties.
iSCSI over RDMA Ethernet netwerken (iSER)
ondersteuning, ook voor Virtual Volumes.
Security
Uitgebreidere functionaliteit bij het werken met
versleutelde VM’s, zoals het migreren over vCenter Server grenzen heen, en
Instant Clone ondersteuning.
Identity Federation ondersteuning: dit is een
andere manier van koppeling met user account databases.
vSphere Trust Authority.
VM’s
De Content Library functionaliteit is uitgebreid
(update van bestaand template).
Ondersteuning voor een nauwkeuriger tijdconfiguratieprotocol:
Precision Time Protocol.
Versie 17 virtuele hardware, met ondersteuning
voor grotere VM’s, en nieuwe virtuele apparaten (lokale NVMe apparaten, USB
3.1, PCIe storage met hot-plug ondersteuning).
Virtual Watchdog Timer, om vanuit de hypervisor
de status van een VM in de gaten te kunnen houden.
Ondersteuning voor Intel Security
functionaliteit (SGX).
Selective
latency sensitivity.
Migratie van VM’s met speciale gekoppelde
apparaten.”
Marcel: “Van oudsher voeren we in een VMware-omgeving
virtuele machines uit, opgebouwd uit een volledig besturingssysteem. Dat is
niet altijd even efficiënt, en daar komen containers naar voren.
Binnen een speciaal systeem, een container host, worden
containers uitgevoerd, die hetzelfde besturingssysteem delen. Dit is
efficiënter dan wanneer je een volledige VM gebruikt, mits je toepassing
hiervoor gemaakt is (microservices).
Wanneer je containers op grotere schaal gaat gebruiken,
wordt het lastig om het overzicht te bewaren. Daar komt bij, dat je anders met
containers omgaat dan met VM’s. Containers gooi je weg als je ze niet meer
nodig hebt. Vervolgens rol je een nieuwe versie uit, en dit proces gaat maar
door.
Containers zijn gebaseerd op container images die je in
een soort bibliotheek (registry/repository) bijhoudt. Hierbij komen acties,
zoals versiebeheer en upload/download-acties, naar voren.
Om het beheer van een omgeving waarin containers worden
gebruikt te vereenvoudigen, zijn verschillende tools beschikbaar, waarvan
Kubernetes (K8s) zich tot de facto standaard heeft ontwikkeld. Hiermee
beschrijf je de set van te gebruikte container images, het aantal kopieën per
image, en de netwerkconfiguratie.
In vSphere 7 is Kubernetes geïntegreerd met vSphere, wat
het eenvoudiger maakt om met containers te werken in een vSphere-omgeving.”
This entry was posted on mei 28th, 2020
and is filed under Category: Uncategorized.
You can follow any responses to this entry though the
RSS 2.0 feed.
Na een periode van studie en voorbereiding je examen
afleggen: het was zo vanzelfsprekend. Tot een aantal weken geleden het
coronavirus zijn intrede deed in ons land. Pearson VUE-examencentra zijn
gesloten en op het moment van schrijven is nog niet bekend wanneer die hun
deuren weer kunnen openen.
bron: Pearson VUE
Het zogenaamde ‘OnVUE online proctoring’ biedt uitkomst:
online je Pearson VUE-examen afleggen, bijvoorbeeld vanuit huis, terwijl een
proctor vanaf een externe locatie toezicht houdt. Onder andere Cisco, NetApp, VMware,
AWS, Microsoft en Citrix bieden deze mogelijkheid.
Maar hoe werkt dit precies? Kan het overal en altijd? Of
zijn er dingen waar je rekening mee moet houden?
Een van onze trainers, Henk Fikke van Fiksem IT, legde
recent online een examen af en deelt in deze blog zijn ervaringen.
Henk: “Een goede voorbereiding op je examen is
natuurlijk altijd enorm belangrijk, maar als je online examen doet, is het ook
cruciaal om ervoor te zorgen dat de omgeving waarin je het examen aflegt keurig
op orde is. Je loopt immers geen examencentrum binnen waarin alles voor je
geregeld is. Die verantwoordelijkheid ligt nu bij jezelf. Wel met hulp en
ondersteuning van Pearson VUE natuurlijk.”
De voorbereiding
Pearson VUE raadt je aan om, voordat je je online examen
aflegt, een systeemtest te doen. “Die deed ik op de ochtend van het examen”,
vertelt Henk. “Mocht er iets mis zijn, dan had ik nog tijd om actie te
ondernemen.”
De systeemtest omvat de volgende zaken:
Systeemcheck: een check op audio, video en
netwerksnelheid
Uploaden foto’s
Henk: “Via een URL, die me werd toegestuurd op mijn
telefoon, moest ik zes foto’s uploaden: een selfie op mijn ‘examenplek’, een
foto van mijn legitimatiebewijs, en foto’s van mijn examenplek van voren, van
achteren, van links en van rechts gezien. Het legitimatiebewijs mag niet
verlopen zijn en moet voorzien zijn van een foto en handtekening. Een paspoort,
rijbewijs of ID-kaart is dus prima.”
Downloaden en testen OnVUE
“OnVUE is het programma dat gebruikt wordt voor het
examen en de communicatie hierover”, licht Henk toe. “Na het
downloaden moesten alle programma’s, behalve OnVUE, gesloten worden en moest ik
in OnVUE een testvraag beantwoorden. Goed nieuws: alles werkte prima.”
Vlak voor het examen
“Een half uur voordat m’n examen zou starten, kon ik
beginnen met het inchecken”, vertelt Henk verder. “Ik moest wederom
een systeemcheck doen, foto’s uploaden en OnVUE downloaden en testen, om er
zeker van te zijn dat dit de laatste versie was. Daarna was het wachten op de
externe proctor, de persoon die toezicht houdt. In de tussentijd diende ik al
aan alle eisen te voldoen: alles uit de buurt en buiten bereik, horloge af en m’n
werkplek leeg. Op m’n laptop na natuurlijk. Gebruik van m’n stroomkabel was
toegestaan. Ik moest voor de camera blijven zitten, want alles werd al
opgenomen. Weggaan kon tot gevolg hebben dat m’n examen ongeldig werd verklaard.
Na ongeveer 10 tot 15 minuten verscheen er een
chatvenster in beeld en meldde de proctor zich. Hij legde contact via audio.
Dit ging via de laptop, want headsets zijn niet toegestaan. Er werd me gevraagd
om met de webcam de ruimte waarin ik me bevond te laten zien en om te laten
zien dat ik geen horloge droeg. Daarna zette de proctor het examen voor me
open.”
Online je Pearson VUE-examen afleggen
Henk, lachend: “Tsja, dat examen moet je toch echt
helemaal zelf doen. Bereid je goed voor. Meer tips kan ik niet geven.”
De afronding
“Aan het einde van het examen volgde een
review-pagina en een korte evaluatie over mijn examenervaring”, vervolgt
Henk. “Daarna kreeg ik de melding ‘PASS’ en moest ik een PDF-document
downloaden. Hierin stond vermeld dat het examen eerst gevalideerd moest worden
en dat ik het resultaat binnen 5 werkdagen kon verwachten. Er werden dus geen
uitspraken gedaan over het wel of niet geslaagd zijn voor m’n examen.
Vervolgens werd OnVUE gesloten en automatisch van m’n laptop verwijderd.”
Online je Pearson VUE-examen afleggen: aandachtspunten
Henk: “Voor mij was dit een positieve
examenervaring, maar je moet wel scherp zijn op het feit dat er niemand (per
ongeluk) je ruimte binnenstapt en dat je gezicht te allen tijde goed zichtbaar
blijft. Ook als de zonwering plotseling automatisch naar beneden gaat,
bijvoorbeeld. Houd er rekening mee dat je echt niet van je plek af mag, ook
niet nog net even voor het examen.” Lachend: “Een toiletbezoekje moet
je dus vooraf plannen.”
Informatie van Pearson VUE
Op de website
van Pearson VUE vind je meer informatie over OnVUE online proctoring. We
wensen je veel succes met je online examen!
This entry was posted on april 29th, 2020
and is filed under Category: Uncategorized.
You can follow any responses to this entry though the
RSS 2.0 feed.
In deze blog behandel ik de nieuwe eisen en voorwaarden,
en leg ik uit wat je als Cisco-partner moet doen om gecertificeerd te raken
en/of te blijven.
Cisco-partnercertificeringen: de structuur
De structuur van de Cisco-partnercertificeringen blijft
ongewijzigd. Op deze
pagina en op de onderliggende pagina’s voor de Gold-certificering,
de Premier-certificering
en de Select-certificering
vind je de structuur per partnercertificering toegelicht. Je leest er over
hoeveel specialisaties je organisatie dient te beschikken, welke dit zijn en
wat de eventuele aanvullende voorwaarden per certificering zijn.
Cisco-partnercertificeringen: de specialisaties
In plaats van het stuk voor stuk behandelen van alle
verschillende specialisaties benoem ik aandachtspunten. Met die aandachtspunten
in je achterhoofd kun je iedere specialisatie ontrafelen. Ik neem de
architectuurspecialisatie Enterprise Networks als voorbeeld omdat daarin alle
mogelijke wijzigingen een keer terugkomen.
De architectuurspecialisatie Enterprise Networks bestaat
uit 5 rollen: Accountmanager, Systems Engineer, Field Engineer 1, Field
Engineer 2 en een aanvullende Security-rol.
Rol van Accountmanager
Voor deze rol verandert er weinig. De wijzigingen blijven
beperkt tot de gebruikelijke updates die van tijd tot tijd voorbijkomen. Een
nieuwe versie van het examen, bijvoorbeeld.
Rol van Systems
Engineer
Binnen Enterprise Networks dient de Systems Engineer te
beschikken over de CCDP-certificering. Deze certificering bestaat sinds 24
februari niet meer, maar als een Systems Engineer voor die tijd over een geldig
certificaat beschikte, blijft hij/zij hierover beschikken tot de persoonlijke
verloopdatum. De certificering kan hierna vanzelfsprekend niet meer worden verlengd
en dus dient de Systems Engineer vanaf dat moment te voldoen aan de nieuwe
certificeringsvoorwaarden. In dit geval kiest de Systems Engineer voor óf het
examen ENARSI óf het examen ENSDWI: allebei concentration-examens uit de CCNP
Enterprise-certificering.
Het moment waarop het CCDP-certificaat verloopt, is voor
iedere Systems Engineer anders. Het kan over 2 jaar pas aan de orde zijn, maar
het kan ook volgende week al zover zijn. In het laatste geval is snel schakelen
dus essentieel.
Voor Cisco-partners die niet eerder beschikten over de
architectuurspecialisatie Enterprise Networks of voor Cisco-partners die niet
langer beschikken over een CCDP-gecertificeerd medewerker binnen de organisatie
gelden de nieuwe certificeringsvoorwaarden direct.
Rol van Field
Engineer 1
De Field Engineer 1 dient te beschikken over een CCNP
Routing & Switching-certificaat. Ook die certificering bestaat sinds 24
februari 2020 niet meer. Wanneer het certificaat verloopt, dient de Field
Engineer 1 het nieuwe examen ENSLD te hebben behaald.
Rol van Field
Engineer 2
De architectuurspecialisatie Enterprise Networks kent ook
de rol van Field Engineer 2, de zogenaamde ‘Wireless-rol’. De Field Engineer 2
dient te beschikken over een CCNP Wireless-certificaat, wederom een
certificering die niet meer bestaat. Ook in deze rol blijft het certificaat
geldig tot de persoonlijke verloopdatum, waarna de Field Engineer 2 moet
voldoen aan de nieuwe voorwaarden.
Security-rol
Binnen de aanvullende Security-rol is de aanpak precies
hetzelfde als ik bij de engineer-rollen beschreef.
Welke acties moet een Cisco-partner nemen?
In alle rollen is het enorm belangrijk om te bekijken
wanneer de oude certificaten verlopen, om te weten wat de nieuwe
certificeringsvoorwaarden zijn én om er vervolgens voor te zorgen dat op tijd
door de juiste personen aan die voorwaarden is voldaan. Zorg ervoor dat een
ieder op tijd start met de voorbereidingen voor de examens.
Het kan zo zijn dat een engineer geen nieuw examen hoeft
af te leggen omdat hij in de oude situatie over een certificering of examen
beschikte en daarom in de nieuwe situatie een nieuwe certificering of nieuw
examen ‘krijgt’. Ik noem dat ‘erven’. Cisco heeft hiervoor conversietabellen
opgesteld.
Een voorbeeld
Een engineer was op weg de CCNP Wireless-certificering te
behalen en is geslaagd voor het examen WITSHOOT. Met dit examen erft de
engineer het nieuwe ENSWLSI-examen en hoeft hij/zij nog maar 1 examen te
behalen om aan de nieuwe voorwaarden te voldoen.
Een andere engineer behaalde de CCNP
Wireless-certificering daadwerkelijk. Het certificaat is nog geldig. De
engineer erft hiermee het nieuwe ENCOR-examen én het nieuwe ENSWLSI-examen.
Hij/zij hoeft geen examens meer te behalen om aan de nieuwe voorwaarden te
voldoen.
Conclusie
Cisco heeft naar mijn mening een sterk partnerprogramma
opgezet, waarbij de nieuwe certificeringen en examens geleidelijk hun intrede
doen. Zoals benoemd is het voor partners belangrijk de verloopdata in de gaten
te houden en zich goed te informeren over de te erven certificeringen en/of
examens.
Overigens helpen we op dit moment een flink aantal Cisco-partners
met het behalen en behouden van hun certificering. Tijdens dit proces zetten we
CertiTool in, het online tool dat
we zelf ontwikkelden op basis van jarenlange ervaring met
certificeringsprogramma’s van verschillende leveranciers. Ik laat je graag
vrijblijvend de mogelijkheden zien.
Aarzel niet om contact met me op te nemen via 030 658
2131 of herman.goedman@flane.nl
wanneer je vragen hebt over de informatie in deze blog.
This entry was posted on april 8th, 2020
and is filed under Category: Uncategorized.
You can follow any responses to this entry though the
RSS 2.0 feed.
“Te mooi om waar te zijn, dacht ik. Maar uiteindelijk bleek het zelfs nóg mooier te zijn.” Aan het woord is Guillermo Oehlers, 29 jaar uit Almere, en deelnemer aan het AWS re/Start-programma. In de herfst van 2019 startte hij met dit ontwikkelings- en trainingsprogramma dat deelnemers opleidt voor startersfuncties in het cloud-segment. Hij doorliep het programma succesvol, behaalde zowel de certificering AWS Certified Cloud Practitioner als de certificering AWS Certified Solutions Architect – Associate en is recent gestart als Junior Cloud Engineer bij HEMA.
Voor deelnemer Giordano Miskin, 30 jaar uit Amsterdam, verliep het ook voorspoedig. Ook hij sloot het programma succesvol af en behaalde de certificering AWS Certified Cloud Practitioner. “Ik heb zoveel geleerd de afgelopen maanden. Van AWS cloud skills tot soft skills. Ik start volgende maand als Business Proces Coördinator RPA bij PostNL en bereid me op dit moment voor op het behalen van de volgende AWS-certificering. Ik kijk met een heel brede glimlach terug op dit programma.”
AWS re/Start: jongeren uit kwetsbare wijken opleiden voor IT-functies
Het AWS re/Start-programma is een samenwerking tussen cloud-leverancier
AWS en TechGrounds. De missie van TechGrounds is kwetsbare communities de
mogelijkheid bieden om een carrière in de IT te starten. De eerste groep van 24
deelnemers startte in oktober 2019.
“TechGrounds zet in op het activeren van ondervertegenwoordigde
groepen naar tech-banen”, licht Ruben Nieuwenhuis, Managing Partner
TechGrounds, toe. “Het mes snijdt aan twee kanten: aan de ene kant vullen
we daarmee de vele vacatures in en aan de andere kant zorgt het voor de benodigde
diversiteit binnen IT-teams. Onze aanpak is dat wij middenin de wijk zitten en
intensief met deelnemers werken aan zowel hun tech vaardigheden als hun soft
skills en praktijkvaardigheden.”
Als IT- en cloud-opleider werd Fast Lane door AWS benaderd mee te werken aan het programma. Fast Lane’s AWS-trainer Peter van der Weerd bracht de deelnemers de benodigde AWS-kennis en -vaardigheden bij. “In de jaren 80 draaide het PION omscholingsprogramma”, vertelt Peter. “Jaarlijks werden ruim 300 academici omgeschoold voor een functie in de IT. Ook ik. Ik vond een baan in de IT-wereld en ben inmiddels gecertificeerd trainer voor onder andere AWS, NetApp en Unix. Toen Fast Lane mij vroeg mee te werken aan het AWS re/Start-programma, dat veel gelijkenissen vertoont met het PION-programma maar gericht is op jongeren uit kwetsbare wijken, aarzelde ik geen seconde. De cirkel is rond. Prachtig dat ik mijn steentje hieraan bij heb kunnen dragen.”
“Ik had de nodige vragen: is dit echt?”
“Ik was niet direct overtuigd hoor”, lacht
Guillermo. “Toen ik hoorde over het AWS re/Start-programma – gratis
IT-opleidingen, geen IT-achtergrond vereist en met baanpotentie – dacht ik: dit
kan niet echt zijn. Maar tijdens de informatiebijeenkomst van TechGrounds bleek
dat wel degelijk zo te zijn. Wat me zo aanspreekt, is dat TechGrounds voor
diversiteit staat en er geen onderscheid wordt gemaakt in leeftijd, etniciteit,
opleiding of geslacht. Ik heb me direct aangemeld.”
“Na de informatiebijeenkomst vond een try-outdag
plaats”, vertelt Giordano. “Die dag maakte ik kennis met de manier
van leren die tijdens het programma centraal zou staan en legde ik diverse opdrachten
af. Vervolgens volgde er een profielmatch en een assessment. Een paar dagen
later hoorde ik dat ik geselecteerd was.”
‘Leren leren’
“AWS re/Start en TechGrounds omarmen het ‘leren
leren’: de deelnemers leerden elkaar en leerden ván elkaar”, vertelt AWS-trainer
Peter. “De deelnemers werkten in groepjes aan verschillende onderwerpen.
Ze verzamelden informatie en verwerkten deze in presentaties die ze verzorgden
voor de andere deelnemers en mij. Ik vulde dit aan met opmerkingen van mijn
kant. Zo leerden de deelnemers niet alleen meer over de theorie, maar leerden
ze ook om informatie te verzamelen, samen te werken en te presenteren.”
“Het is nog steeds niet te bevatten wat wij allemaal
aan tech en soft skills hebben geleerd in slechts 3 maanden tijd”, vult
Guillermo aan.
Giordano: “Omdat er gebruikgemaakt werd van
verschillende leervormen bleef de theorie goed hangen. We leerden van elkaar en
van trainers Peter en Clyde, studeerden in zelfstudie en toetsten onszelf met
oefentoetsen. Maar het was niet alleen theorie, er was een duidelijke link met
de praktijk. Zo oefenden we in een lab-omgeving zodat we zagen hoe een cloud-omgeving
er in de praktijk uitziet, legden we bedrijfsbezoeken af en woonden we
bedrijfspresentaties bij.”
“Naarmate het einde van de training naderde, kwam
het AWS-examen steeds meer op de voorgrond te staan”, vertelt Peter.
“We werkten hard aan het leren lezen van complexe vraagstellingen in het
Engels. Het was mooi om te zien hoe de groep door de intensieve samenwerking
steeds hechter werd.”
“Ik denk dat ik namens de hele groep spreek als ik
zeg dat Peter daar zelf ook een groot aandeel in heeft gehad hoor”,
reageert Giordano. “Hij was enthousiast, zorgde voor een goede sfeer en
heeft erg hard zijn best gedaan om ervoor te zorgen dat iedereen alles begreep.
Als zijn uitleg de eerste keer niet voor alle deelnemers duidelijk was, legde
hij het geduldig een tweede of zelfs een derde keer uit. Dat hielp enorm.”
“Ik heb geleerd hoe ik mijzelf het beste iets aan
kan leren”, vertelt Guillermo. “Dat is goud. De IT-wereld is
dynamisch, blijven leren is essentieel om bij te blijven. Leren leren is ontzettend
belangrijk.”
Vol vertrouwen naar de toekomst
“Dit programma was geweldig”, concludeert
Giordano. “Ik heb zoveel geleerd, zoveel kansen gekregen. En de band die
ik met de mededeelnemers heb opgebouwd is prachtig. We stimuleren elkaar het
beste uit onszelf te halen en gunnen elkaar het allerbeste. Ik ben trots op
mezelf en op de rest van de groep.”
Guillermo: “Toen ik via-via hoorde over het AWS re/Start-programma was ik werkeloos. Ik wilde graag in de IT-wereld aan de slag, maar miste de papieren. En kijk waar ik nu sta. Ik beschik over 2 AWS-certificeringen en heb de kans gekregen bij HEMA aan de slag te gaan. Hier kon ik vorig jaar alleen nog maar van dromen. Ik ben dolblij dat ik deze kans heb gekregen en met beide handen heb gegrepen.”
This entry was posted on februari 19th, 2020
and is filed under Category: Uncategorized.
You can follow any responses to this entry though the
RSS 2.0 feed.
Een aantal jaren geleden bestelde ik een auto met een
stekker. Van een afbeelding, want de auto was nog niet in productie. Tussen het
moment van bestellen en afleveren zat een periode van acht maanden.
In die acht maanden gebeurden er verschillende dingen.
Onzekerheid
Eerst bekroop me een gevoel van onzekerheid. Ik had de
auto nog nooit in het echt gezien. Hoe zou de auto rijden? Zou het niet tegen
gaan vallen?
Een eerste blik en
steeds meer informatie
Na 3 maanden belde de dealer: ik kon een eerste
uitvoering bekijken in de RAI.
Ik bezocht de RAI. Wat een mooie auto!
Na 6 maanden belde de dealer weer: de bijtelling zou
lager worden dan verwacht. Yes, dacht ik, dit wordt echt mooi.
Aandacht
De levering van de auto vond plaats. Het was mijn 9e
auto, maar toch ontving ik van de dealer maar liefst 20 minuten uitleg over
mijn auto. Het voelde niet als een instructie, maar als aandacht.
De auto reed geweldig, met de dag werd ik gelukkiger.
Nog meer aandacht
Enige tijd later ontving ik van een instructeur een uur
tips en tricks over het rijden in een elektrische auto.
Vandaag de dag rijd ik nog steeds in een auto met een
stekker. Ik ben blij dat ik deze keuze heb gemaakt.
Terugkijkend op de periode die ik hierboven beschrijf realiseerde
ik me dat dit een mooi voorbeeld is van een succesvol user adoption-traject.
Een succesvol user adoption-traject
Wanneer een organisatie ervoor kiest een nieuwe applicatie te gaan implementeren of een nieuw programma te gaan gebruiken, dan dienen de gebruikers informatie over deze verandering aan hun nieuwe digitale werkplek te ontvangen. Tussen dit communicatiemoment en de daadwerkelijke implementatie zit een aantal weken of maanden.
In die periode gebeuren er verschillende dingen.
Weinig ruimte voor
onzekerheid
In de aankondiging geven we duidelijk aan wat de
veranderingen zijn en waarom deze veranderingen doorgevoerd worden. We scheppen
duidelijkheid in het tijdspad en laten weten waar gebruikers terechtkunnen met
eventuele vragen. We nemen de onzekerheid weg.
Een eerste blik en
steeds meer informatie
We blijven communiceren met de gebruikers: hoe komt de
nieuwe omgeving eruit te zien? Wat zijn de voordelen voor een ieder? Maar één
keer inloggen? Handige rapporten? Een geautomatiseerde kopieerfunctie?
Verder laten we de gebruikers vast kennismaken met de
nieuwe omgeving om hen een gevoel te geven van dat wat ze kunnen verwachten als
ze straks met hun nieuwe digitale werkplek gaan werken.
Aandacht
Op de dag van de implementatie ontvangt iedere gebruiker
aandacht en hulp. We gaan voor een start met zelfvertrouwen: de gebruiker moet
het gevoel krijgen de hele wereld aan te kunnen.
Nog meer aandacht
In de eerste week na de implementatie vinden er korte
sessies plaats waarin de gebruikers extra tips en tricks ontvangen om van de
nieuwe functionaliteiten gebruik te maken.
User adoption: communicatie en aandacht
De autodealer begreep het: een verandering, van welke
soort dan ook, is pas een succesvolle als die gepaard gaat met goede communicatie
en voldoende aandacht. Een logische aanpak die wij hanteren bij veranderingen
aan de digitale werkplek.
Wil je meer weten over deze aanpak? We lichten het graag
verder toe en helpen je met het maken van een plan. Neem vrijblijvend contact met me op.
This entry was posted on januari 22nd, 2020
and is filed under Category: Uncategorized.
You can follow any responses to this entry though the
RSS 2.0 feed.
Het programma van Microsoft-certificeringen is vrij
complex. Dat heeft een aantal redenen:
Het grote aantal Microsoft-certificeringen
Het grote aantal keuzemogelijkheden om een Microsoft-certificering te behalen
Ontwikkelingen in de markt die tot gevolg hebben dat Microsoft-certificeringen wijzigen of er nieuwe certificeringen bijkomen.
Ik durf te voorspellen dat wanneer ik je vandaag een
overzicht geef van de Microsoft-certificeringen dit overzicht over 3 maanden
alweer verouderd is.
Daarom kies ik voor een andere strategie.
In deze blog ontrafel ik de Microsoft-certificeringen
zodat je begrijpt wat de logica is. Wanneer je deze logica combineert met de
websites van Microsoft kun je aan het einde van deze blog alle vragen rondom
Microsoft-certificeringen zelf beantwoorden.
Net als de meeste IT-vendoren kent Microsoft 2 soorten
certificeringen:
Individuele certificeringen voor de IT-professional
Partnercertificeringen.
Microsoft-certificeringen voor de individu
Op dit moment bestaan er bijna 80 verschillende Microsoft-certificeringen in vier categorieën:
Role-based Azure-certificeringen
Productgerichte MCSA- en MCSE-certificeringen
MTA-certificeringen voor de startende IT-professional
MOS-certificeringen voor de Office-producten.
De trend is dat nieuwe certificeringen zich toespitsen op de rol die een IT-professional uitoefent en niet zozeer op een product. Ook bij AWS en Google Cloud is dit het geval.
Rollen
In de role-based Azure-certificeringen vind je de rollen
administrator, developer, architect, security engineer, DevOps engineer, data
scientist en data engineer.
Niveau
Iedere rol heeft verschillende niveaus:
Fundamentals
Associate
Expert
Specializations.
Productgroepen
De rollen zijn ondergebracht in verschillende productgroepen:
Apps and Infrastructure (AZ)
Data (DP) and Artificial Intelligence (AI)
Modern Desktop (MD) en Microsoft 365 (MS)
Business Applications (MB).
Combineren
Met de combinatie van de rol van de medewerker, het niveau
en de productgroep kun je snel en eenvoudig de bijbehorende certificering, het
bijbehorende examen en de bijbehorende trainingen vinden. Bekijk de certificeringswebsite
van Microsoft en vind jouw examen en (zelfstudie)trainingen om jouw leerpad
te bepalen.
Microsoft-certificeringen voor de partner
Ook in de Microsoft-certificeringen voor de partner is
eenvoudig structuur aan te brengen.
De partnercertificering kent 2 niveaus:
Silver
Gold
Als vuistregel kun je aannemen dat je voor het behalen van de Gold-status twee keer zoveel gecertificeerde individuen nodig hebt. Voor de Business Applications-groep is dit drie keer zoveel.
Het aantal soorten partnercertificeringen is
overzichtelijk: er bestaan 4 groepen met in totaal 19 competenties:
Binnen iedere competentie zijn verschillende opties en verschillende wegen om de partnercertificering te behalen. Dit maakt de situatie complex, maar geeft organisaties ook de mogelijkheid om medewerkers slim in te zetten bij het behalen van een partnercertificering. Je vindt de competenties op de Microsoft-website van het Partner Network.
This entry was posted on januari 16th, 2020
and is filed under Category: Uncategorized.
You can follow any responses to this entry though the
RSS 2.0 feed.
