Door kennisoverdracht vergroten wij de waarde
van je (toekomstige) medewerkers en je organisatie

Fast Lane's scholingsprogramma's

scholing • omscholing • werving & scholing

In een wereld waarin technologie constant evolueert, staan we voor een uitdaging: er is een gat tussen de kennis en vaardigheden die er nodig zijn en die er beschikbaar zijn. Hierdoor is het een enorme uitdaging vacatures tijdig te vervullen. En dat terwijl er veel enthousiaste mensen zijn die graag in de IT willen werken!

Wij zien het probleem, maar óók de kansen om deze IT-werkelijkheid te veranderen.

De IT-arbeidsmarkt is als een snel bewegende trein. Het is belangrijk dat mensen op tijd kunnen instromen en zich tijdens hun loopbaan verder kunnen ontwikkelen.

Wij zien daarin 3 groepen:

IT-professionals die zich ontwikkelen naar een specialisme
Dit is wat Fast Lane van oudsher doet: professionals opleiden naar een industrie-certificering.
Startende IT-ers die doorgroeien naar een professional niveau
Hier is de aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven van groot belang. IT-juniors kunnen snel doorgroeien om het gat te dichten. De markt vraagt immers om het schaap met de vijf poten. Snel.
Instromers en omscholers die de IT-basiskennis opdoen
Deze groep kan het aantal beschikbare IT'ers laten groeien. Denk aan werkzoekenden, vluchtelingen, drop-outs in het onderwijs, omscholers van zware beroepen of startende IT'ers die nog niet over de juiste vaardigheden beschikken.

Voor groep 2 en 3 ontwikkelde Fast Lane, samen met partners, scholingsprogramma's om kansen te bieden aan mensen met verschillende achtergronden in opleiding, werk en ervaring. Slimme programma's waarvan we weten dat ze werken. Flexibel, schaalbaar en betaalbaar. Voor bestaande medewerkers, maar ook voor instromers.

We werken onder andere samen met het UWV, Werkgeverservicepunten, ROC's en gemeenten. En natuurlijk: met organisaties die het lef hebben om startende IT'ers aan te nemen en hen een kans te bieden hun droom te verwezenlijken.

"Ons doel is mensen een kans te geven op een duurzame carrière in de snel veranderende IT-wereld. Het is onze manier om een steentje bij te dragen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen. We ontwikkelen niet alleen kennis en vaardigheden, maar we voorzien mensen van een toekomstperspectief en dragen tegelijkertijd bij aan de nieuwe IT-werkelijkheid. Daar zijn wij trots op!"

Kees Boot, directeur Fast Lane Benelux

Onze programma's in een oogopslag

Wij ontwikkelden en verzorgden de afgelopen jaren al vele scholingsprogramma's. Ieder programma heeft zijn eigen kenmerken, eigen doelstellingen en is gericht op een specifieke doelgroep. Er is dus altijd een scholingsprogramma dat past bij jouw organisatie.

Wij onderscheiden drie type scholingsprogramma's. De kenmerken hiervan hebben we hieronder overzichtelijk op een rij gezet. De precieze inhoud verschilt van programma tot programma.

	Scholingsprogramma	Omscholingsprogramma	Wervings- en scholingsprogramma
Waarde	Verhogen van de waarde van je medewerkers in korte tijd	Zeer gemotiveerde medewerkers op startniveau die je zelf kunt vormen	Opbouwen van een inzetbaar team in korte tijd
Doelgroep	Mbo4-schoolverlater, dropouts hbo, omscholers met IT-ervaring (helpdesk- of supportmedewerkers)	Werkzoekenden, vluchtelingen, omscholers	Bedrijven
Doelstelling	5 industriecertificaten	Startniveau van een IT-baan	Niveau junior medewerker
Niveau	Level 300 \| Associate	Level 200 \| Foundation	Level 200 of 300, afhankelijk van de functie
Inhoud	Technische kennis	Persoonlijke vaardigheden en technische kennis	Technische kennis en persoonlijke vaardigheden
Duur	40 weken	10 tot 12 weken	1 jaar
Model	1 dag per week \| werken & leren	fulltime \| leren	fulltime \| leren, werken & leren on-the-job
Instroom	Mbo4 Informatica	Mbo4-denkniveau	Mbo3/4-denkniveau
Doel	Versnellen carrière mbo4-studenten	Opleiden naar baan in IT	Bieden van baan in IT

Meer weten?