Blog index > Archieven > Uncategorized
avatar

“Help! Ik heb 2 CSCO ID’s. Wat nu?”

woensdag, september 30th, 2015

CSCO ID“Hi Karin, ik heb mijn 3 CCNP Routing & Switching-examens gehaald, maar ik zie nergens terug dat ik nu de CCNP Routing & Switching-certificering heb gehaald. Hoe kan dat? En kun je me helpen?”

Wanneer wij Cisco-partners helpen met het in kaart brengen, behalen en behouden van hun Cisco-partnercertificeringen, wordt deze vraag mij wel eens gesteld. Een medewerker heeft een aantal examens behaald, maar krijgt de bijbehorende certificering niet toegewezen.

Geen prettige situatie.

De medewerker heeft er immers hard voor gestudeerd. Daarnaast is de Cisco-partnercertificering van zijn werkgever vaak afhankelijk van deze certificering.

Gelukkig is de oplossing niet ver weg. Het probleem heeft te maken met het CSCO ID.

Wat is een CSCO ID?

Een CSCO ID is een persoonlijk en uniek nummer dat automatisch gegenereerd wordt als je je registreert voor een Cisco-examen. Of je je examen nu boekt via de website van Pearson VUE, het exameninstituut voor Cisco-examens, of Pearson VUE belt om dit te regelen: wanneer je voor het eerst een Cisco-examen aflegt, genereert Pearson VUE een CSCO ID voor je. Na het afleggen van je examen vind je je CSCO ID terug op je scoreformulier.

Een CSCO ID wordt ook wel ‘Cisco ID’ genoemd.

Let op: een CSCO ID is iets anders dan een CCO ID. Een CCO ID is de gebruikersnaam waarmee je inlogt op de Cisco-website.

Wat is een Pearson VUE-account?

Je kunt je Cisco-examen op 2 manieren boeken: telefonisch of online. Wanneer je je examen online wilt boeken, dien je eerst een account aan te maken op de website van Pearson VUE. Dit heet een Pearson VUE-account. Wanneer je vervolgens een Cisco-examen boekt, ik schreef het hierboven al, genereert Pearson VUE een CSCO ID voor je.

Wat is het verband tussen een Pearson VUE-account en een CSCO ID?

Een CSCO ID is altijd gekoppeld aan een Pearson VUE-account. Zonder een CSCO ID kun je geen Cisco-examens afleggen. Daarom genereert Pearson VUE een CSCO ID voor je als je voor het eerst een Cisco-examen boekt.

Is het een probleem als je 2 Pearson VUE-accounts hebt?

Het is niet handig om 2 Pearson VUE-accounts te hebben. 2 accounts betekent, wanneer je met ieder account Cisco-examens geboekt hebt, 2 CSCO ID’s. Het ene examen wordt gekoppeld aan het ene CSCO ID en het andere examen wordt gekoppeld aan het andere CSCO ID. Cisco ziet op deze manier niet dat jij misschien wel alle examens voor een bepaalde certificering behaald hebt en kent jou de certificering dus niet toe. Terwijl je die eigenlijk wel verdient.

Hoe los je dit op?

Het is zaak dat de 2 Pearson VUE-accounts en de 2 CSCO ID’s samengevoegd worden zodat alle behaalde Cisco-examens in 1 account terechtkomen en aan 1 CSCO ID hangen. Je dient een case in bij Pearson VUE en legt hen het probleem voor. Vervolgens ontvang je een formulier waarop je de gegevens in moet vullen die horen bij de 2 CSCO ID’s. Pearson VUE verwerkt deze informatie en neemt contact met je op.

Let op: deze case moet je zelf indienen. Iemand anders kan dit niet voor je doen.

Hoe kun je voorkomen dat je 2 CSCO ID’s hebt?

CSCO IDAllereerst is het natuurlijk handig om de inloggegevens van je Pearson VUE-account niet te vergeten. Mocht dit toch een keer gebeuren, klik dan op ‘Forgot my username’ of ‘Forgot my password’. Maak geen nieuw account aan!

Let op: ook wanneer je van werkgever wisselt, hoef je geen nieuw Pearson VUE-account aan te maken. Je kunt de gegevens in je account eenvoudig wijzigen.

Succes met je Cisco-examen!

Heb je vragen over je CSCO ID, over je Pearson VUE-account of over het boeken van je examen? Neem gerust contact met me op. Ik help je graag!

Geen reacties
avatar

IBM-partners en hun certificering: hoe zit het precies?

donderdag, september 24th, 2015
IBM-partners

Bron: IBM PartnerWorld

Het certificeringsprogramma voor IBM-partners: het is zo makkelijk nog niet. Sterker nog: het is behoorlijk ingewikkeld, zo ontdekte ik toen ik mij, in mijn rol als IBM Business Manager bij Fast Lane, verdiepte in het programma.

Op PartnerWorld van IBM vind je, wanneer je geregistreerd bent, informatie over de verschillende onderdelen van het partner-programma. Als je echter een totaalbeeld wilt hebben van alle mogelijkheden, moet je heel wat uitzoekwerk verrichten.

Ik ben de uitdaging aangegaan en heb uitgezocht hoe de partnerprogramma’s in elkaar zitten. Welke examens moeten afgelegd worden om welke certificeringen te behalen? Hoe kan een medewerker zich het beste voorbereiden op die examens? Al deze informatie houden we ook up-to-date in CertiTool, onze database waarmee wij partners helpen hun partnercertificeringen te behalen en te behouden. Veel van onze klanten maken er al gebruik van.

Terug naar de partnercertificeringen van IBM. Wil je weten hoe het programma is opgebouwd? Lees dan snel verder.

IBM-partners: 3 niveaus van partnerschap

IBM kent 3 partnerniveaus. Van laag naar hoog zijn dat:

  • Member
  • Advanced
  • Premier

IBM biedt IBM-partners hulpbronnen op het gebied van marketing, verkoop, technische support, training en samenwerking met IBM en andere IBM-partners. Hoe hoger het partnerniveau, hoe meer hulpbronnen en voordelen IBM de partner biedt.

Voor het Member niveau zijn er geen eisen. Een organisatie kan zich in PartnerWorld aanmelden en normaal gesproken zijn er dan geen belemmeringen om geaccepteerd te worden. Om Advanced- of Premier-gecertificeerd te raken, dient een organisatie punten te behalen. Een Advanced-partner moet minimaal 10 punten behalen, een Premier-partner 30. Een organisatie ontvangt punten voor kennis en vaardigheden (zogenaamde ‘skills’), business impact (omzet), klantreferenties en mate van klanttevredenheid.

Op het gebied van skills moet een Advanced-partner minimaal 6 punten behalen en een Premier-partner minimaal 12. Een organisatie kan deze punten behalen door middel van training en certificering. De Eligible Skills Table biedt een compleet overzicht van alle mogelijke certificeringen en het aantal punten wat je daarmee als organisatie behaalt.

IBM-partners: Power- en storage-programma’s

De Power- en storage-systemen van IBM mogen niet door iedere willekeurige organisatie verkocht worden. IBM werkt alleen met geautoriseerde partners. Ook hier zijn 3 niveaus te onderscheiden: low end, midrange en high end (ook wel ‘enterprise’ genoemd). Deze niveaus hebben te maken met de grootte en de complexiteit van de systemen en de omgevingen waarvoor de systemen geschikt zijn.

Power-systemen

• Low end: geen certificering benodigd
• Midrange: 1 sales- en 1 technische certificering benodigd
• High end: 1 sales- en 1 technische certificering benodigd

Storage-systemen

• Low end: geen certificering benodigd
• Midrange: geen certificering benodigd
• High end: 1 sales- en 1 technische certificering benodigd

Wanneer een partner wil laten zien écht veel te weten van Power- en storage-systemen, dan kan de organisatie streven naar de status van ‘Speciality’-partner of ‘Speciality Elite’-partner. Een hogere status betekent echter ook: hogere eisen aan de technische kennis en vaardigheden van de partner, naast de eisen voor omzet en klantreferenties.

Power-systemen

• Specialty: 4 sales- en 4 technische certificeringen benodigd, waarvan 1 sales- en 1 technische certificering voor CAMSS*
• Specialty Elite: 8 sales- en 8 technische certificeringen benodigd, waarvan 2 sales- en 2 technische certificeringen voor CAMSS

Storage-systemen

• Specialty: 5 sales- en 5 technische certificeringen benodigd, waarvan 1 sales- en 1 technische certificering voor CAMSS *
• Specialty Elite: 10 sales- en 10 technische certificeringen benodigd, waarvan 2 sales- en 2 technische certificeringen voor CAMSS

* CAMSS betreft IBM oplossingen op het gebied van Cloud, Analytics, Mobile, Social en Security.

IBM-partners: software-programma’s

IBM kent heel veel verschillende certificeringen op het gebied van software en oplossingen. Dit komt omdat er veel verschillende productgroepen zijn. De basis is echter telkens hetzelfde en gebaseerd op het Software Value Plus (SVP)-partnerprogramma.

De software-‘producten’ zijn verdeeld in open producten en geautoriseerde producten. Voor het verkopen van open producten is het voldoende om de Member status te hebben. Geautoriseerde producten mogen alleen geleverd worden door daarvoor geautoriseerde IBM-partners. Een IBM-partner kan deze autorisatie verkrijgen door deel te nemen aan het VAP- of het SVI-partnerprogramma.

Value Advantage Plus (VAP)

In het VAP-partnerprogramma moet een IBM-partner minimaal 1 door IBM goedgekeurde eigen ontwikkelde oplossing op basis van IBM-producten aanbieden. De organisatie moet 3 klantreferenties kunnen overleggen, de oplossing moet ‘herhaalbaar’ zijn en de organisatie moet over de certificeringen beschikken voor het product waarop de oplossing gebaseerd is.

Software Value Incentive (SVI)

In het SVI-partnerprogramma moet een IBM-partner aan kunnen tonen kennis van en ervaring met de betreffende IBM-producten te hebben. Een partner kan dit aantonen door middel van certificering. Om geautoriseerde software te mogen verkopen, dient de organisatie te beschikken over 1 sales- en 2 technische certificeringen in de desbetreffende productgroep.

Tot zover de basis

Dit is de basis van het certificeringsprogramma voor IBM-partners. Eigenlijk helemaal niet zo ingewikkeld. Toch? Er zijn meer varianten beschikbaar, vooral in de softwarehoek. Daar ga ik in deze blog niet verder op in. Tenslotte is het mijn bedoeling overzicht te creëren en niet om alles weer onoverzichtelijk te maken! ;-)

Heb je vragen over de certificeringsprogramma’s voor IBM-partners? Of vragen over de bijbehorende trainingen? Schroom niet en neem contact met me op. Ik help je graag verder.

Geen reacties
avatar

CCNP Data Center: hoe zit het met die 2 opties?

maandag, september 7th, 2015

In 2012 introduceerde Cisco de CCNP Data Center-certificering. Nu, 3 jaar later, is er nog altijd onduidelijkheid over de 2 opties die er zijn om de CCNP Data Center-certificering te behalen. Het gevolg? IT-professionals leggen verkeerde examens af en volgen trainingen die ze eigenlijk helemaal niet hoeven te volgen. Met deze blog hoop ik een einde te maken aan al die onduidelijkheid.

CCNP Data Center en CCNA Data Center

CCNP Data Center is een zogenaamde ‘professional-certificering’ uit Cisco’s Career Certifications-programma [.pdf]. Net als alle andere CCNP-certificeringen is de CCNP Data Center-certificering gebaseerd op een CCNA-certificering. Je raadt het al: op CCNA Data Center.

CCNA Data Center is vrij recht-toe-recht-aan: om de certificering te behalen moet je 2 examens succesvol afleggen. De certificering staat op zich: je hebt geen CCNA Routing & Switching-certificering nodig. Als je naar de inhoud van de voorbereidende trainingen kijkt, is dat ook eigenlijk wel logisch.

De DCICN-training behandelt de basis van routing en switching en kent dus veel overlap met CCNA Routing & Switching. De DCICT-training behandelt Cisco UCS (Unified Computing System) en de switch-producten binnen het datacenter, beter bekend als de Nexus-producten. Je kunt de opzet van de DCICT-training goed vergelijken met de opzet van de CCNA Routing & Switching-trainingen: de basistechnieken worden behandeld, maar voor de meer geavanceerde kennis en toepassingen is de stap richting CCNP noodzakelijk.

CCNP Data Center: de 2 opties

Goed. Je bent dus CCNA Data Center-gecertificeerd en kunt je nu richten op CCNP Data Center. En daar is het keuzemoment. CCNP Data Center kent namelijk 2 opties. Optie 1 noem ik altijd de implementatie & design-optie en optie 2 de implementatie & troubleshooting-optie. Wat bedoel ik daar precies mee?

Cisco geeft aan: een goede ontwerper van Cisco datacenteroplossingen moet de producten goed kennen en moet praktijkervaring hebben opgedaan. Vergelijk het maar met een rijinstructeur: die moet eerst zelf zijn rijbewijs gehaald hebben.

Iedereen start dus met 2 implementatie-examens en -trainingen:

ExamensTrainingenOnderwerpen
642-997 DCUFIImplementing Cisco Data Center Unified Fabric (DCUFI)Implementatie Unified Fabric en Nexus, met name Nexus 5000, Nexus 2000 en Nexus 7000.
642-999 DCUCIImplementing Cisco Data Center Unified Computing (DCUCI)Implementatie Cisco UCS, inclusief o.a. Fabric Interconnect en Nexus 1000V, en zowel de Blades als de standalone C-series.

Na de implementatietrainingen en -examens volgt het keuzemoment: ga je voor de implementatie & design-optie of voor de implementatie & troubleshooting-optie? Wat je ook kiest, je hebt nog 2 examens te gaan. In totaal omvat de CCNP Data Center-certificering namelijk 4 examens, ongeacht voor welke optie je gaat. De keuze voor een optie is echter erg belangrijk.

In onderstaande afbeelding heb ik de 2 opties gevisualiseerd:

CCNP Data Center

CCNP Data Center: de 2 opties

Zoals je ziet kies je ervoor om je óf te specialiseren in het design van zowel UCS als Nexus Unified Fabric óf in de troubleshooting van zowel UCS als Nexus Unified Fabric. Je specialiseert je dus niet in een technologie of oplossing, zoals veel mensen denken. Je maakt je keuze op grond van de functie die je invult of gaat invullen.

Welke optie kies jij?

Veel succes met het behalen van je CCNP Data Center-certificering. Het maken van de verkeerde keuze is niet meer nodig. Heb je toch nog vragen? Neem gerust contact met me op.

Geen reacties
avatar

NetApp-partners en hun certificering: alles op een rij

donderdag, augustus 27th, 2015

NetApp-partnersDe NetApp-partnercertificeringen: ze zijn een belangrijk onderdeel van het NetApp-partnerprogramma. Een klacht die ik vaak hoor van NetApp-partners wanneer ik ze adviseer over de partnercertificeringen is dat de certificeringen lastig te begrijpen zijn. Daarom in deze blog een eenvoudige uitleg van de basis van de NetApp-partnercertificeringen.

Hoe is het certificeringsprogramma opgebouwd, welke rollen en niveaus worden onderscheiden en wat moeten NetApp-partners en hun medewerkers daarvoor doen?

NetApp-partners: waarom certificeren?

Laten we beginnen bij het begin: waarom zouden NetApp-partners zich druk maken om certificeringen? Het antwoord op deze vraag is voor NetApp-partners verschillend dan voor NetApp zelf.

Wanneer een NetApp-partner beschikt over de vereiste certificeringen, ontvangt de organisatie voordelen zoals aandacht en rebates. Daarnaast kan de partner zijn klanten van dienst zijn door de binnen de organisatie aanwezige kennis in te zetten.

NetApp daarentegen heeft een ander doel met de partnercertificeringen: meer meetbare kennis in de markt resulteert in meer verkopen van meer producten en het realiseren van een groter marktaandeel.

Redenen genoeg om dieper in de materie te duiken.

Verschillende partnercertificeringen

Binnen het partnerprogramma bestaan verschillende partnercertificeringen. Op deze manier kunnen zowel kleine als grote NetApp-partners deelnemen aan het partnerprogramma. Het spreekt voor zich dat NetApp aan de partners die over veel certificeringen beschikken een hogere status toekent. Tegelijkertijd zal NetApp ook meer van die partners verwachten. Meer omzet en meer kennis bijvoorbeeld.

NetApp onderscheidt 5 partnercertificeringen:

  • Star International
  • Star
  • Platinum
  • Gold en Gold met PSC (Professional Services Certification)
  • Silver

De hiërarchie in deze reeks spreekt voor zich.

Verschillende rollen

Om optimaal te kunnen functioneren heeft een organisatie specialisten nodig op verschillende gebieden. Daarom onderscheidt het certificeringsprogramma voor NetApp-partners 3 verschillende rollen:

  • Accountmanager / Sales
  • Systems Engineer
  • Implementation Engineer

Verschillende niveaus

Bij een startende Silver-partner is de rol van bijvoorbeeld de Systems Engineer anders dan bij een gerenommeerde Star-partner. Daarom onderscheidt het certificeringsprogramma voor NetApp-partners, naast rollen, ook niveaus:

  • Professional
  • Specialist
  • Expert

Binnen het partnerprogramma komen op dit moment alleen de niveaus Professional en Specialist voor.

Leerpaden

Iedere rol kent voor ieder niveau een aantal leerdoelen. Deze liggen vast in leerpaden. Een leerpad bestaat uit de volgende elementen:

  • Assessments: deze staan in het NetApp Learning Center, waar ze gratis beschikbaar zijn voor NetApp-partners, of zijn opgenomen in trainingen.
  • Web Based Training (WBT): deze staan in het NetApp Learning Center, waar ze gratis beschikbaar zijn voor NetApp-partners.
  • Instructor-Led Training (ILT): deze worden verzorgd door NetApp Learning Partners en kunnen worden betaald met Training Units.
  • Examens: examens kunnen worden ingeboekt bij examencentrum Pearson VUE.
  • Persoonlijke certificeringen

Persoonlijke NetApp-certificeringen

Een klein uitstapje naar de persoonlijke NetApp-certificeringen. Persoonlijke certificeringen geven een medewerker de mogelijkheid om zijn of haar kennis en vaardigheden te laten zien. Door de komst van Data ONTAP Cluster-Mode, E-Series en clustered Data ONTAP 8.3 is het landschap van persoonlijke certificeringen wat onduidelijker geworden. Een schema met de belangrijkste certificeringen:

CertificeringOperating SystemExamen
NCSAData ONTAP 7-Mode en clustered Data ONTAPNS0-145
NCDA 7-ModeData ONTAP 7-Mode NS0-155
NCDA cDOTclustered Data ONTAPNS0-157
NCIE SAN 7-ModeData ONTAP 7-ModeNS0-502
NCIE SAN cDOTclustered Data ONTAPNS0-506
NCIE SAN E-seriesE-SeriesNS0-505
NCIE Data Protection cDOTclustered Data ONTAPNS0-511
Converged Infrastructure
Cisco and NetApp FlexPod Design
FlexPodNS0-170
Converged Infrastructure
Cisco and NetApp FlexPod Implementatioin and Adminstration
FlexPodNS0-171

NetApp-partnercertificeringen: alle bouwstenen bij elkaar

Nu we alle bouwstenen hebben verzameld, kunnen we het complete certificeringsprogramma voor clustered Data ONTAP bouwen. Per status zijn de minimale jaaromzet in NetApp-producten en het aantal specialisten weergegeven.

PartnercertificeringOmzetRollen
Star International€ 16M6x Sales Professional
3x System Engineer Professional
3x Systems Engineer Specialist
2x Implementation Professional cDOT
1x Implementation Professional E-series (optioneel)
Star € 10M6x Sales Professional
3x System Engineer Professional
3x Systems Engineer Specialist
2x Implementation Professional cDOT
1x Implementation Professional E-series (optioneel)
Platinum€ 4M4x Sales Professional
2x System Engineer Professional
2x Systems Engineer Specialist
2x Implementation Professional cDOT
1x Implementation Professional E-series (optioneel)
Gold PSC€ 500K2x Sales Professional
1x Systems Engineer Professional
2x Implementation Professional cDOT
1x Implementation Professional E-series (optioneel)
Gold€ 500K2x Sales Professional
1x Systems Engineer Professional
1x NCDA cDOT
1x Implementation Professional E-series (optioneel)
Silver€ 60K2x Sales Professional

Wanneer je uitgaat van bovenstaand schema en dit combineert met de leerpaden die te vinden zijn in het NetApp Learning Center (inloggen met een Support ID is verplicht), is het vrij eenvoudig om te bepalen welke eisen bij welke status horen. Samen met NetApp kan een NetApp Learning Partner, zoals Fast Lane, je precies vertellen welke bouwstenen nog ontbreken om te (blijven) voldoen aan de eisen die NetApp stelt aan de partners.

Heb je vragen over de certificeringen voor NetApp-partners, laat het me dan gerust weten. Ik help je graag!

Geen reacties
avatar

Tekort aan IT-personeel: is een talentprogramma de oplossing?

dinsdag, augustus 18th, 2015

learnwise 2013-1241Hoog opgeleide ICT’ers zijn moeilijk te vinden“, “Tekort aan hbo-geschoolde ICT’ers“, “ICT-branche vreest tekort aan goed personeel“: het is duidelijk, er is een tekort aan IT-personeel. Aan goed geschoold IT-personeel om precies te zijn. Een talentprogramma kan voor veel organisaties een oplossing zijn.

Talentprogramma, Young Professional-programma, Talent Development-programma, Partner Talent-programma, Talent@Work-programma: het zijn allemaal termen met grofweg dezelfde betekenis. Maar wat zijn het precies? En hoe kunnen dit soort programma’s organisaties helpen het tekort aan IT-personeel op te lossen? Is het alleen bedoeld voor grote organisaties of ook voor kleine? In mijn blog geef ik antwoord op deze en meer vragen.

Tekort aan IT-personeel: waarom een talentprogramma?

Er is al jaren een tekort aan IT-personeel. Aan goed geschoold IT-personeel om precies te zijn. Een probleem voor veel organisaties. Dat probleem is nog groter als je je bedenkt dat het belang van IT in organisaties de afgelopen jaren sterk is toegenomen. De schade die een niet-werkende IT-infrastructuur met zich meebrengt is groot. Denk aan het internet dat eruit ligt, belangrijke applicaties die niet werken of hackers die inbreken in de infrastructuur omdat de beveiliging niet werkt. Het zijn scenario’s waaraan het management van een organisaties liever niet denkt.

Het vinden en aannemen van goed opgeleid IT-personeel is de oplossing. Dat klinkt echter makkelijker dan dat het is. Het vinden van geschikte kandidaten met het gewenste profiel is erg lastig.

Dit is nu precies waar talentprogramma’s op inspelen.

In plaats van kandidaten die voldoen aan alle eisen neemt een organisatie kandidaten, talenten, aan die bij de indiensttreding nog níet voldoen aan alle eisen. Door middel van een gericht opleidingsplan bouwt de kandidaat binnen een gestelde periode de nog ontbrekende kennis op en brengt deze kennis direct in de praktijk.

Over het algemeen gaat het hier om jonge kandidaten die de ambitie hebben zich te specialiseren op het gebied van IT. Leeftijd is echter absoluut geen voorwaarde. Oudere omscholers met ambitie komen net zo goed in aanmerking.

Een talentprogramma: de onderdelen op een rij

  • Instroomprofiel is rekbaar, uitstroomprofiel staat vast en is key
  • Opleidingsplan staat centraal
  • Opdoen van praktijkervaring is erg belangrijk
  • Maken van duidelijke afspraken is de basis

Ik licht deze onderdelen graag toe.

Instroomprofiel is rekbaar, uitstroomprofiel staat vast en is key

Onder ‘instroomprofiel’ versta ik het profiel waarmee de kandidaat aan het programma begint. ‘Uitstroomprofiel’ staat voor de kennis, vaardigheden en ervaring waarmee hij of zij het programma afrondt.

Het klinkt wellicht wat vreemd, maar bij de aanname van talent bestaat er geen harde instroomeis. Vandaar dat ik hierboven schrijf: het instroomprofiel is rekbaar. Het idee is immers dat we tijdens het programma werken aan de tekorten. Natuurlijk is het wel belangrijk dat de kandidaat de ambitie en het talent heeft om in relatief korte tijd de benodigde theoretische kennis op te doen en deze in de praktijk toe te passen. De kandidaat past binnen de cultuur van de organisatie en beschikt over goede communicatieve vaardigheden zodat hij of zij zelfstandig projecten kan uitvoeren bij klanten.

Het uitstroomprofiel staat vast en is key. De organisatie bepaalt het profiel waaraan de kandidaat aan het einde van het programma moet voldoen en naar dit profiel wordt gedurende de hele periode toegewerkt.

Een voorbeeld: wanneer ik organisaties adviseer die kampen met een tekort aan goed geschoold personeel, merk ik dat er vaak een vraag is naar kandidaten die zowel beschikken over de CCNP-certificering als over specifieke kennis op het gebied van de security-oplossing Fortinet als over virtualisatiekennis op het gebied van VMware als over een aantal jaren werkervaring. Dit profiel is erg moeilijk te vinden. De vacature blijft daarom lang open staan en wordt in de tussentijd opgevuld met (veel duurdere) inhuurkrachten.

Wanneer we van dit profiel een uitstroomprofiel maken en talent opleiden tot dit profiel, wordt het echter wél een realistisch doel.

Opleidingsplan staat centraal

Ik schreef het al: naar het uitstroomprofiel wordt gedurende het hele programma toegewerkt. Het opleidingsplan staat hierbij centraal. Er is een passend opleidingsplan nodig dat aansluit bij de voorkennis van de kandidaat en dat haalbaar is in de relatief korte tijd die beschikbaar is. Het heeft de voorkeur de opleidingen te verdelen over de tijd zodat de kandidaat de kennis goed kan verwerken en direct toe kan passen in de praktijk.

Opdoen van praktijkervaring is erg belangrijk

Zelf studeren en oefenen met gesimuleerde omgevingen is misschien leuk voor even, maar leidt op termijn niet tot goede resultaten. Ik adviseer altijd om eerst de basiskennis op orde te brengen en vervolgens een periode mee te lopen met een ervaren engineer uit de eigen organisatie en/of helpdeskwerkzaamheden uit te voeren. Alleen dan ‘vallen de kwartjes’ en verloopt het proces van kennisopbouw op een soepele manier. Na 2 maanden vervolgt de kandidaat het programma.

Maken van duidelijke afspraken is de basis

Een talentprogramma betekent: investeren in een nieuwe medewerker. Het maken van duidelijke afspraken is de basis. Zelf onderscheid ik 4 belangrijke afspraken:

  1. Arbeidsovereenkomst bij de start van het programma.
  2. Arbeidsovereenkomst bij de afronding van het programma.
  3. Studieovereenkomst waarin de studieschuld en de regeling van terugbetaling is opgenomen.
  4. Secundaire regelingen zoals een laptop, een telefoon en een auto.

In mijn ervaring duurt een talentprogramma 6 tot 24 maanden. De precieze duur is afhankelijk van het verschil tussen het instroom- en het uitstroomprofiel. Het spreekt voor zich dat het belangrijk is om vooraf afspraken te maken over de arbeidsvoorwaarden bij afronding van het programma.

De studieovereenkomst moet de gedane investering beschermen tegen een vroegtijdig vertrek van de werknemer. De financiële risico’s zijn nooit helemaal af te dekken, maar het is in ieder geval belangrijk om de waarde van een talentprogramma met de kandidaat te delen.

Tot slot moet voorkomen worden dat gedurende of na het programma discussie ontstaat over de secundaire regelingen.

Een talentprogramma: voor welke organisaties is het bedoeld?

Talentprogramma’s zijn bedoeld voor alle organisaties die kampen met een tekort aan IT-personeel. Ook voor middelgrote en kleine organisaties die slechts 1 of enkele kandidaten willen ontwikkelen dus.

In ons eigen Talent@Work-programma nemen wij organisaties alles uit handen: van de werving en selectie tot de uitstroom. En toch blijft het mogelijk 1 of enkele kandidaten aan te vragen. Het programma is immers een maatwerkprogramma. De duur, het instroomprofiel en het uitstroomprofiel kunnen verschillen.

Tekort aan IT-personeel: wat er niet is, moet je zelf maken

Wat er niet is, moet je zelf maken: dat is waar een talentprogramma voor staat. In plaats van het zoeken naar een profiel dat onvindbaar is in de markt, is het zelf ontwikkelen van een nieuwe medewerker een goede optie. Eén die zowel voor grote als kleine organisaties werkt.

Zie je op tegen de organisatie ervan? Laat het me weten. Ik help je graag.

Geen reacties
avatar

VersaStack van Cisco en IBM: wat betekent het voor het datacenter en de beheerders in je organisatie?

maandag, augustus 3rd, 2015

SVersaStackuccesvol zijn anno 2015 betekent snel kunnen schakelen. Organisaties van deze tijd moeten zich in rap tempo kunnen aanpassen aan veranderende prioriteiten. En dus snel én betrouwbaar nieuwe IT-applicaties kunnen invoeren. Organisaties hebben behoefte aan een IT-infrastructuur die eenvoudig, efficiënt en veelzijdig is.

VersaStack van Cisco en IBM biedt de oplossing. Maar het vraagt wel een andere benadering van de IT-afdeling. Wat is VersaStack en wat betekent het voor het datacenter en de beheerders in je organisatie? Daar geef ik in deze blog antwoord op.

VersaStack: wat is het?

VersaStack is een schaalbare datacenteroplossing met server-, storage- en network-componenten. IBM Storwize V7000-storage wordt samengebracht met Cisco UCS, Cisco Nexus, Cisco MDS 9000 en Cisco UCS Director. Het biedt een complete IT-infrastructuur.

VersaStack wordt fysiek als eenheid geleverd. Alle componenten bevinden zich in 1 rack. De bekabeling is hierdoor tot een minimum beperkt, wat de verbruikte energie en warmteontwikkeling verlaagt. Meer informatie over VersaStack vind je in deze brochure [.pdf].

VersaStack: wat betekent het voor het datacenter in jouw organisatie?

Met VersaStack kun je de infrastructuur van het datacenter sneller implementeren, kun je informatie en resources efficiënter beheren en is het gemakkelijker om in te spelen op veranderingen.

VersaStack wordt ondersteund door Cisco Validated Design. In een validated design worden systemen gebouwd die gebaseerd zijn op bestaande technieken en veelvoorkomende gebruikerstoepassingen. Het ontwerp bestaat uit een set van technologieën, oplossingen en toepassingen die vooraf getest en gedocumenteerd is. Specialisten kunnen zo meer betrouwbare en voorspelbare oplossingen maken, waardoor bedrijfsrisico’s worden verkleind en implementatietijden worden verkort.

VersaStack is gereed voor Cisco ACI. Deze mogelijkheid, gecombineerd met Cisco Intercloud Fabric, opent de deur voor de aanmaak van open en veilige hybrid cloud-ready oplossingen die de IT flexibeler maken en die leiden tot verbeteringen op het gebied van implementatie, operationele efficiency en eenvoud.

De infrastructuur vanuit één punt beheren, makkelijk wijzigingen aanbrengen terwijl applicaties lopen, snel en eenvoudig nieuwe applicaties toevoegen, snel fouten opsporen en oplossen: het gebruik van VersaStack maakt het leven van datacentermedewerkers een stuk eenvoudiger. Maar het heeft ook consequenties voor de manier waarop het beheer ingericht wordt. Het beheer van een VersaStack verschilt namelijk sterk van het beheer van traditionele systemen.

Hoe gaat het beheer van VersaStack in zijn werk? En wat moet een organisatie doen om ervoor te zorgen dat beheerders klaar zijn voor deze nieuwe manier van werken?

VersaStack en beheer

Ik noemde het al: het beheer van een VersaStack is significant anders dan het beheer van bijvoorbeeld traditionele systemen. Bij traditionele systemen worden server, netwerk en storage min of meer apart beheerd. Een VersaStack-beheerder krijgt te maken met het centrale beheer van de onderste 3 lagen van de stack: storage, netwerk en server. De beheerder gebruikt verder Unified Management, bijvoorbeeld UCS Director, dat het mogelijk maakt de gehele omgeving te beheren. Het vraagt een andere denkwijze van de beheerder.

Wat moet een organisatie doen om klaar te zijn voor deze verandering?

Belangrijk is dat een organisatie de overstap maakt van een beheerorganisatie waarin het beheer van storage, netwerk en server gescheiden is naar een geïntegreerde beheerorganisatie. Dat vraagt om nieuwe kennis en denkwijze van de beheerders. Zij dienen niet alleen kennis hebben van de beheertak waarvoor zij eerst verantwoordelijk waren, maar moeten kennis opdoen van zowel storage, netwerk en server.

Fast Lane heeft een VersaStack-opleidingsprogramma samengesteld voor deze beheerders. De trainingen richten zich op het beheer van VersaStack als geheel. Uiteraard kan een beheerder zich verder specialiseren in 1 van de componenten storage, netwerk en server. De beheerder ontwikkelt een T-profiel: een brede basis op storage, netwerk en server met een specialisatie op 1 van deze componenten.

Alleen zo kan een organisatie VersaStack succesvol beheren. Is jouw organisatie er klaar voor?

Wil je meer weten over de VersaStack-trainingen? Dan kun je altijd contact met me opnemen!

Geen reacties
avatar

MCSA: hoe behaal ik mijn certificering?

maandag, augustus 3rd, 2015

In mijn vorige blog lichtte ik toe welke MicrosoftMCSA-certificeringen er bestaan en waar de certificeringen voor dienen. Wanneer je dit weet en gekozen hebt welke Microsoft-certificering je graag wilt behalen, is de volgende vraag: hoe behaal ik die certificering dan? Welke opties zijn er? En wat is voor mij de beste optie? In deze blog ga ik in op het behalen van de Microsoft-certificering MCSA.

MCSA behalen: de start

De vraag die je jezelf altijd eerst moet stellen is: waarom wil ik de certificering MCSA behalen? Heb je de kennis nodig om je dagelijkse werkzaamheden uit te voeren? Wil je je marktwaarde als IT-professional vergroten? Wil je jezelf omscholen naar een ander vakgebied? Heeft je werkgever je gevraagd de certificering te behalen voor strategisch belang? En zo zijn er nog meer mogelijkheden.

Het antwoord op bovenstaande vraag is van belang om te bepalen via welke weg je de certificering MCSA het beste kunt behalen. Ik kom hier verderop in deze blog op terug. Er bestaan verschillende opties die allemaal hun voor- en nadelen hebben. Probeer met behulp van die voor- en nadelen af te wegen welke optie het beste bij je past.

MCSA behalen, optie 1: klassikale standaardtrainingen

Certificering MCSAMicrosoft-trainingenDuur in dagenMicrosoft-examens
MCSA Windows Server 2012 R2MOC204105 dagen70-410
MOC204115 dagen70-411
MOC204125 dagen70-412
MCSA Windows 8MOC206875 dagen70-687
MOC206885 dagen70-688
MCSA Office 365MOC203465 dagen70-346
MOC203475 dagen70-347
MCSA SQL Server 2012MOC204615 dagen70-461
MOC204625 dagen70-462
MOC204635 dagen70-463

Voordelen van klassikale standaardtrainingen:

  • Je bent niet op kantoor of thuis waardoor je je volledig kunt concentreren op de training.
  • Je kunt ervaringen uitwisselen met je medecursisten.
  • Je hebt interactie met de docent.
  • Je beschikt over een lab om praktijkopdrachten uit te voeren.

Nadelen van klassikale standaardtrainingen:

  • De trainingen zijn gepland in 5 aaneengesloten dagen dus ze zijn relatief lastig te combineren met je lopende projecten of werkzaamheden.
  • Het instroomniveau van cursisten verschilt wel eens, waardoor je medecursisten meer of minder voorkennis hebben dan jij.
  • Je behandelt veel stof in een kort tijdsbestek waardoor je soms meer theorie te verwerken krijgt dan je op kunt nemen.
  • Het is een algemene training met aaneengesloten dagen waardoor je de theorie pas achteraf, wanneer je weer op je werk bent, in de praktijk brengt en je eventuele vragen dus niet meer aan de docent kunt stellen.

MCSA behalen, optie 2: e-learning in zelfstudie

E-learning is een andere manier om de leerstof onder de knie te krijgen, waarbij je gebruik maakt van digitaal cursus- of videomateriaal.

Om terug te komen op de reden van het behalen van de certificering, waarover ik eerder in deze blog schreef: e-learning is bijvoorbeeld geschikt wanneer je enige doel is de examens te behalen, zonder daarnaast praktijkkennis op te doen.

Voordelen van e-learning:

  • Je bepaalt zelf waar en wanneer je de training volgt. Het is dus erg flexibel en goed te combineren met je activiteiten op en buiten het werk.
  • De investering voor e-learning vaak lager dan die voor klassikale trainingen.
  • Je hebt de mogelijkheid om, tussen studiemomenten door, de geleerde theorie in de praktijk te brengen.
  • Je kunt leren in je eigen tempo.

Nadelen van e-learning:

  • E-learning is niet interactief, je kunt dus geen vragen stellen aan de docent.
  • E-learning vergt discipline, want je kunt zelf bepalen wanneer je de training wilt volgen. Het risico op uitstel is groot.
  • Je leert alleen en kunt dus geen ervaringen uitwisselen met medecursisten.
  • Je kunt niet altijd alle leerdoelen behalen. Praktijkkennis doe je bijvoorbeeld niet op met behulp van e-learning.

MCSA behalen, optie 3: FastTrack, combinatie klassikaal en zelfstudie

In een FastTrack is het aantal klassikale trainingsdagen gereduceerd. De klassikale trainingsdagen vinden niet aaneengesloten plaats, maar worden afgewisseld met zelfstudiemomenten.

Om terug te komen op de reden van het behalen van de certificering, waarover ik eerder in deze blog schreef: een FastTrack is bijvoorbeeld geschikt als je meer wilt leren over specifieke onderwerpen of als je naast theoretische kennis ook praktijkkennis op wilt doen.

Certificering MCSAMicrosoft FastTrackDuur in dagenMicrosoft-examens
MCSA Windows Server 2012 R2FastTrack MCSA Windows Server 2012 R28 dagen70-410
70-411
70-412
MCSA Windows 8FastTrack MCSA Windows 86 dagen70-687
70-688
MCSA Office 365FastTrack MCSA Office 3654 dagen70-346
70-347
MCSA SQL Server 2012FastTrack MCSA SQL Server8 dagen70-461
70-462
70-463

Voordelen van een FastTrack:

  • Omdat de klassikale trainingsdagen niet aaneengesloten plaatsvinden, kun je de theorie direct in de praktijk toepassen en heb je meer tijd om de theorie onder de knie te krijgen.
  • Je kunt ervaringen uitwisselen met je medecursisten.
  • Je hebt interactie met de docent. Gecombineerd met voordeel 1 en 2 sluit dit aan bij het 70:20:10-concept waarover mijn collega Kees eerder een blog schreef.
  • Je beschikt over een lab om praktijkopdrachten uit te voeren.
  • Overlap uit de verschillende trainingen wordt verwijderd zodat het volgen van een FastTrack minder tijd kost dan het volgen van standaardtrainingen.
  • Door het reduceren van de trainingsdagen ben je minder lang weg van de werkvloer.
  • De investering van een FastTrack is lager dan die van een standaardtraining.

Nadelen van een FastTrack:

  • De voorbereiding op de klassikale trainingsdagen vergt discipline, want daarvoor moet je zelf een geschikt moment kiezen.
  • Een FastTrack is een opleidingsprogramma met trainingsdagen verspreid over een langere tijd.

Welke optie past het beste bij jou?

Regelmatig vragen klanten mij om advies over de ‘beste’ optie. Mijn antwoord is altijd: er bestaat niet zoiets als een beste optie. Iedereen is verschillend en ieders situatie is anders. Door het stellen van een aantal vragen krijg ik al snel een goed beeld van hetgeen het beste bij je past. Neem gerust contact met me op. Ik help je graag!

Geen reacties
avatar

Digitaal cursusmateriaal: 10 vragen en antwoorden

maandag, juli 27th, 2015

Digitaal cursusmateriaalSteeds meer opleiders gebruiken digitaal cursusmateriaal tijdens hun trainingen. Waarom doen ze dat en wat zijn de consequenties voor de cursist? Het antwoord op deze en nog 8 andere vragen vind je in deze blog.

1. Wat is digitaal cursusmateriaal?

Digitaal cursusmateriaal vervangt de papieren boeken in de klas. Het digitale cursusmateriaal kan door middel van een eReader-applicatie bekeken en gelezen worden op verschillende devices zoals een PC, laptop of tablet. De inhoud van het materiaal is op deze manier zowel online als offline beschikbaar. Digitale boeken worden ook wel ekits, ebooks of dbooks genoemd.

2. Wat is de impact van digitaal cursusmateriaal op het leren van de cursist?

Leveranciers zoals Cisco, NetApp en Microsoft hebben er alles aan gedaan om het leerproces zo gemakkelijk mogelijk te laten verlopen. Uitgangspunt van de ontwikkeling van digitaal cursusmateriaal is dat het gebruik ervan als minstens zo plezierig wordt ervaren als het gebruik van een papieren boek.

  • Het digitale cursusmateriaal heeft de volgende mogelijkheden:
  • Snel zoeken op onderwerpen en sleutelwoorden
  • Aanbrengen van bookmarks
  • Markeren van belangrijke tekst
  • Toevoegen van aantekeningen in het materiaal
  • Kiezen van een eigen device
  • Bijhouden van de voortgang tijdens de training
  • Kopiëren van lange commando’s tijdens de lab-oefeningen.

3. Hoe krijg je toegang tot het digitale cursusmateriaal?

Ongeveer een week voor aanvang van de training ontvang je een toegangscode en instructies om het cursusmateriaal te downloaden. Bijkomend voordeel hiervan is, dat je je goed kan voorbereiden op de training door het materiaal alvast globaal door te nemen.

4. Kun je aantekeningen maken bij de tekst?

De eReader-applicaties bieden de mogelijkheid om aantekeningen bij de tekst te maken.
Door te synchroniseren worden de aantekeningen op alle devices bijgewerkt. Daarmee creëer je dezelfde functionaliteit als in een papieren boek.

5. Kun je het digitale cursusmateriaal afdrukken en meenemen naar de klas?

Dat is niet de bedoeling. Het digitale cursusmateriaal is niet gemaakt om ‘in bulk’ af te drukken. Natuurlijk kun je kleine hoeveelheden tekst afdrukken. Denk hierbij aan de notities die je in je boek maakt.

6. Mag je een eigen device meenemen naar de training?

Jazeker. Wij stimuleren het juist om je eigen device mee te nemen. Zo heb je je eigen ‘omgeving’ bij de hand. Wij willen graag dat de stof zo toegankelijk mogelijk is. Het is echter geen noodzaak. Fast Lane heeft er, net als veel andere opleiders, voor gekozen om het klaslokaal uit te rusten met brede schermen. Zo kun je op de ene helft van het scherm het cursusmateriaal of de lab guide weergeven en op de andere helft de lab-oefeningen.

7. Waarom stappen Cisco, NetApp, Microsoft en Fast Lane over op digitaal cursusmateriaal?

De belangrijkste reden is een praktische: gemak in distributie, geen voorraden en het materiaal is altijd up-to-date. Digitaal cursusmateriaal is altijd en overal benaderbaar vanaf de elektronische devices van de cursist. Daarnaast speelt het milieuaspect mee. Fast Lane Benelux en zusterorganisatie LearnWise bestellen als middelgrote opleiders jaarlijks zo’n 1.500 studieboeken, die vanuit het buitenland naar Nederland worden getransporteerd. Vijftig boeken minder bespaart een hele boom. Dus reken maar uit.

8. Wordt het cursusmateriaal up-to-date gehouden?

Ja. Dat is een groot voordeel. Fouten kunnen snel worden hersteld en kleine updates worden toegevoegd. Hierdoor wordt de levensduur van een training ook langer. De updates zijn simpel op te halen door te synchroniseren met de downloadsite.

9. Willen cursisten eigenlijk wel digitaal cursusmateriaal in plaats van papieren boeken?

Eerlijk gezegd is dat wel een dingetje. Een paar onderzoekjes bij onze opleidingsprojecten wijzen uit dat nog steeds meer dan 80% van onze cursisten de voorkeur geeft aan het papieren boek. Ondanks dat de functionaliteit van digitaal cursusmateriaal groter is, blijkt het hier toch om de beleving te gaan. Veel cursisten houden er van om met een potlood en markeerstift te werken.

10. Gebruiken we over 5 jaar nog papieren boeken?

Nee, ik denk het niet. De snelheid waarmee de software en hardware verandert heeft ook impact op de inhoud van trainingen. Papier is simpelweg te statisch om deze grote veranderingen te kunnen volgen. Daarnaast zijn steeds meer IT-professionals opgegroeid met het lezen van een beeldscherm.

Wil je meer weten over het digitale cursusmateriaal dat Fast Lane inzet tijdens de trainingen? Neem gerust contact met me op.

Geen reacties
avatar

Microsoft-certificering: welke kies je en hoe behaal je die?

donderdag, juli 2nd, 2015

Microsoft-certificeringHet behalen van een Microsoft-certificering: het klinkt makkelijker dan het lijkt. Er bestaat immers een flink aantal verschillende certificeringen. MCSA, MCSE, Server, Desktop, Applications, Database: de termen vliegen je om de oren. Welke certificering kies je? Moet je beschikken over bepaalde voorkennis? En welke opleidingen passen bij welke certificeringen? In deze blog geef ik een overzicht.

Microsoft-certificering: beginnen bij het begin

Laten we beginnen bij het begin. Je behaalt een Microsoft-certificering door het behalen van een aantal examens. Je bereidt je voor op die examens door het volgen van training, klassikaal of in zelfstudie bijvoorbeeld.

Microsoft kent MCSA- en MCSE-certificeringen. MCSA staat voor Microsoft Certified Solutions Associate. MCSA-certificeringen zijn de basiscertificeringen van Microsoft.

MCSE staat voor Microsoft Certified Solutions Expert. MCSE-certificeringen zijn specialistische certificeringen. Je dient te beschikken over een MCSA-certificering voordat je een MCSE-certificering kunt behalen.

MCSA-certificeringen

Er bestaan 4 verschillende MCSA-certificeringen, ieder gericht op een bepaalde technologie.

TechnologieMicrosoft-certificeringMicrosoft-examens
ServerMCSA Windows Server 2012 R270-410
70-411
70-412

Wanneer je de certificering MCSA Windows Server 2012 R2 hebt behaald, laat je zien Windows Server 2012 R2 te kunnen implementeren, configureren, beheren en onderhouden, en services in een Windows Server 2012 R2-omgeving te kunnen configureren. Je bent in staat om functies als netwerkbeheerder of netwerkspecialist in te vullen.

TechnologieMicrosoft-certificeringMicrosoft-examens
DesktopMCSA Windows 870-687
70-688

Wanneer je de certificering MCSA Windows 8 hebt behaald, laat je zien Windows 8 in een enterprise-omgeving te kunnen configureren, implementeren en troubleshooten. Je bent in staat om de functie van supportspecialist in te vullen.

TechnologieMicrosoft-certificeringMicrosoft-examens
ApplicationsMCSA Office 36570-687
70-688

Wanneer je de certificering MCSA Office 365 hebt behaald, laat je zien in een Office 365-omgeving te kunnen plannen en implementeren en de omgeving te kunnen beheren. Je bent in staat om de functie van SaaS-beheerder (Software As A Service) of beheerder van cloud-toepassingen die zich richt op het beheer van Office 365-producten (zoals Exchange, SharePoint en Lync) in te vullen.

TechnologieMicrosoft-certificeringMicrosoft-examens
DatabaseMCSA SQL Server 201270-774
70-775
70-777

Wanneer je de certificering MCSA SQL Server 2012 hebt behaald, laat je zien een SQL Server 2012 database-omgeving te kunnen installeren, configureren, implementeren en troubleshooten. Je bent in staat om de functie van databaseontwikkelaar of databaseanalist in te vullen.

MCSE-certificeringen

Na het behalen van een MCSA-certificering kun je je specialiseren door het behalen van een MCSE-certificering. Een misverstand dat ik vaak hoor tijdens adviesgesprekken die ik voer met klanten, is dat het niet uit zou maken welke MCSA-certificering je behaald hebt. Dat klopt niet. Iedere MCSE-certificering heeft zijn eigen voorkennis. Sterker nog: als je niet de juiste MCSA-certificering behaald hebt, kent Microsoft je de MCSE-certificering niet toe!

TechnologieMicrosoft-certificeringMicrosoft-examensVoorkennis
ServerMCSE Server Infrastructure70-413MCSA Windows Server 2012 R2
70-414
MCSE Desktop Infrastructure70-415MCSA Windows Server 2012 R2
70-416
MCSE Private Cloud70-246MCSA Windows Server 2012 R2
70-247
TechnologieMicrosoft-certificeringMicrosoft-examensVoorkennis
DesktopMCSE Enterprise Devices and Apps70-695MCSA Windows 8
70-696
TechnologieMicrosoft-certificeringMicrosoft-examensVoorkennis
ApplicationsMCSE SharePoint70-331MCSA Office 365
70-332
MCSE Messaging70-341MCSA Office 365
70-342
MCSE Communication70-336MCSA Office 365
70-337
TechnologieMicrosoft-certificeringMicrosoft-examensVoorkennis
DatabaseMCSE Data Platform70-464MCSA SQL Server 2012
70-465
MCSE Business Intelligence70-466MCSA SQL Server 2012
70-467

Welke training hoort bij welke Microsoft-certificering?

Klassikale trainingen, e-learning, zelfstudie: er bestaan veel verschillende manieren om je voor te bereiden op het behalen van een Microsoft-certificering. Sommige van mijn klanten zien soms door de bomen het bos niet meer. In mijn eerstvolgende blog behandel ik de vraag: ‘Hoe behaal ik mijn MCSA-certificering?’ en geef ik een overzicht van alle opleidingsmogelijkheden.

Heb je een vraag over een Microsoft-certificering? Neem gerust contact met me op. Ik help je graag!

1 reactie
avatar

No-retest en Continuous Learning van Cisco: wat zijn het?

woensdag, juli 1st, 2015

No-retestOp de Cisco Partner Summit in Montreal kondigde Cisco de ‘no-retest’-strategie en ‘Continuous Learning’ aan. Nu is de grote vraag: wat zijn dat eigenlijk? En nog belangrijker: wat betekenen deze aankondigingen voor jou en je organisatie? In deze blog vertel ik er meer over.

No-retest-strategie en Continuous Learning: in het kort

Zowel de no-retest-strategie als Continuous Learning zijn wijzigingen in het Cisco-channelpartnerprogramma. Heel kort samengevat komt het op het volgende neer:

  • Medewerkers van Cisco-partners hoeven examens die niet of nauwelijks zijn veranderd niet opnieuw af te leggen.
  • Cisco gaat specifieke activiteiten die Cisco-partners uitvoeren, volgen en waarderen.

No-retest-strategie

In het Cisco-channelpartnerprogramma komt het vaak voor dat een medewerker, naast het behalen van een CCNA- of een CCNP-certificering, een extra examen moet behalen om een rol in te vullen.

Neem bijvoorbeeld de rol van Field Engineer in de Advanced Collaboration architectuurspecialisatie. Die Field Engineer moet, naast zijn CCNP Voice-certificering (binnenkort: CCNP Collaboration-certificering), de certificering Cisco Collaboration Architecture Field Engineer 1 Representative (CCSR1) behalen. Om deze certificering te behalen, moet examen 700-038 PSACAFE met goed gevolg worden afgelegd. Het examen blijft 2 jaar geldig en moet daarna wordt verlengd…door hetzelfde examen opnieuw af te leggen.

Cisco vindt – en wie is het daar nu niet mee eens – dat het opnieuw afleggen van hetzelfde examen geen toegevoegde waarde heeft. Om die reden blijft het examen geldig totdat het examen significant wijzigt. Een wijziging van het examen houdt meestal in dat het examennummer wijzigt en de naam van de specialisatie wordt aangepast. Hoewel niemand het bevestigt, is dat voor mij de reden dat specialisaties sinds kort een versienummer krijgen, zoals dat bij CQS-CCSR1 het geval is.

De no-retest-strategie lijkt beperkte invloed te hebben, maar de hercertificeringsoverzichten die ik ieder kwartaal voor de Cisco-partners maak bevatten tot voor kort heel veel van dit soort retests. Nu niet meer dus en dat is een goede zaak.

Continuous Learning

Continuous Learning is de invulling van de eerder aangekondigde ‘electives’ in het Cisco-channelpartnerprogramma. Electives zijn activiteiten naar keuze, die een Cisco-partner kan uitvoeren. Het doel van de electives is het succesvoller maken van een Cisco-partner in de verkoop, het ontwerp, de implementatie en het beheer van een architectuur.

Voorbeelden van activiteiten die mogelijk onder de electives gaan vallen (let wel: we weten nog niets 100% zeker!) zijn deelname aan Cisco-evenementen zoals Cisco Live, aan partner enablement-programma’s zoals Partner Plus en aan verkoop- en technische updates.

Door deel te nemen ontvangt de medewerker, en daarmee de Cisco-partner, punten die meetellen in het Cisco-channelpartnerprogramma.

Cisco onthult in het najaar van 2015 meer details over Continuous Learning. Wanneer die bekend zijn, zal ik een volledige blog wijden aan het onderwerp.

De no-retest-strategie en Continuous Learning: wat is het verband?

De 2 nieuwe initiatieven van Cisco houden verband met elkaar. Ze laten zien dat Cisco het belangrijk vindt dat Cisco-partners zich blijven ontwikkelen in plaats van stil te blijven staan bij de zaken die al bekend waren. De introductie van de no-retest-strategie en Continuous Learning is naar mijn mening een goede stap om deze ontwikkeling te stimuleren.

Wil je meer weten over de no-retest-strategie of Continuous Learning? Laat het me weten. Ik help je er graag mee.

Geen reacties